Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Где справедливость?

Спрашивает Виктор Александрович   24 дек. 2009
Сегодня меня уволили, причём перед этим поставили перед фактом, что мне всё-равно там не работать. Ещё вчера требовали написать заявление на сокращение по соглашению сторон, после того, что я сказал, мол меня должны были обязаны предупредить об этом за два месяца и выдать уведомление, они пошли другим путём. Как то, что сегодня предложили мне рабочее место на другом объекте в качестве командировки, а в трудовом договоре черным по белому написано, что у нас единый объект и командировки не предусмотрены, о чём я незамедлил сказать. После чего мне дали подписать отказ от командировки, и скорее всего это и было моей главной ошибкой. Мотивировав мою подпись, как отказ от работы, пригрозили уволить вообще по статье или же всё-таки согласиться написать заявление на сокращение, что я и сделал. Я понимаю, что меня развели, т.к. я не подкован юридически, но всё-же хотелось бы узнать на будующее, что за ошибки я допустил? Где нарушил закон мой работодатель? И как и куда мне обратиться, чтобы восстановить справедливость? Заранее благодарен!!! Всего доброго!
Ответ
Для Вас не все еще потеряно. Можно предпринять следующее. У "заявления на сокращение" (Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию?) срок действия истекает через две недели с момента его подачи, если работник не отзовет сам его. Таким образом, полный расчет с Вами должен быть произведен именно по истечению двухнедельного срока. Если Вы хотите продолжать отстаивать Ваши права, немедленной в письменной форме, отзовите Ваше заявление (у Вас на руках должно остаться документальное потверждение того, что Ваше заявление об отзыве предыдущего заявления о сокращении получено Ваши работодателем).На отказе от командировки, Вы должны были написать почему Вы отказываетесь (сославшись на соответствующие пункты заключенного с Вами трудового договора), а не просто поставить подпись и дату. Уволить по статье в связи с Вашим отказом Вас не смогли бы. Кроме того, в Вашем случае Вам надо обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд. При чем лучше это сделать одновременно, т.к. срок рассмотрения будет от одного месяца до двух и более, быстрее всего, по практике, среагирует прокуратура. Подробнее об обжаловании и порядке увольнения можете, если хотите, прочитать в моих статьях: www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/April/3975 и www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/April/3952.
25 дек. 2009 09:30

Другие ответы
1
Обратитесь в трудовую инспекцию г. Москвы. Напишите туда письмо, изложив всё последовательно и подробно, просите провести проверку указанных Вами фактов. А самое главное - определитесь, что Вы хотите получить в результате действий инспектора по труду. Вы ... Еще
25 дек. 2009 06:50

Обладаю личным опытом

2
Отзовите заявление. Пишите официальное письмо с отзывом (я понимаю так, что у Вас его не примут в секретариате с подписью на втором экземпляре), но , все-таки, поставьте их в известность и предложите принять отзыв заявления. Грозите судом, лучше ... Еще
25 дек. 2009 10:25

Оказываю эту услугу

3
Поступите с вашим работодателем как он с вами: подловите его. Увольнение должно производится по определенным правилам. Прочтите Трудовой кодекс в главе о сокращении по обоюдному желанию. Там найдете за что зацепится. К примеру, не выдали в течение 3-х ... Еще
25 дек. 2009 14:02

Обладаю личным опытом