Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Где справедливость?

Спрашивает Виктор Александрович   24 дек. 2009
Сегодня меня уволили, причём перед этим поставили перед фактом, что мне всё-равно там не работать. Ещё вчера требовали написать заявление на сокращение по соглашению сторон, после того, что я сказал, мол меня должны были обязаны предупредить об этом за два месяца и выдать уведомление, они пошли другим путём. Как то, что сегодня предложили мне рабочее место на другом объекте в качестве командировки, а в трудовом договоре черным по белому написано, что у нас единый объект и командировки не предусмотрены, о чём я незамедлил сказать. После чего мне дали подписать отказ от командировки, и скорее всего это и было моей главной ошибкой. Мотивировав мою подпись, как отказ от работы, пригрозили уволить вообще по статье или же всё-таки согласиться написать заявление на сокращение, что я и сделал. Я понимаю, что меня развели, т.к. я не подкован юридически, но всё-же хотелось бы узнать на будующее, что за ошибки я допустил? Где нарушил закон мой работодатель? И как и куда мне обратиться, чтобы восстановить справедливость? Заранее благодарен!!! Всего доброго!
Ответ
Отзовите заявление. Пишите официальное письмо с отзывом (я понимаю так, что у Вас его не примут в секретариате с подписью на втором экземпляре), но , все-таки, поставьте их в известность и предложите принять отзыв заявления. Грозите судом, лучше прокуратурой. Если не помогает,с письмом идете на почту, заполняете опись, на которой поставят штамп с датой отправки, и отправляете с уведомлением. Обязательно сохраните чек (квитанцию) с почты и опись.
Далее,формулировки о сокращении по соглашению сторон не существует в ТК. Если удастся забрать Ваше заявление, то требуйте официального уведомления о сокращении с соответствующей датой.
Работодатель Ваш нарушил все, что можно нарушить. Вы зря подписываете непонятные документы, хотя и для Вашего неграмотного работодателя они вряд ли пригодятся. В трудовую инсп. не советую - долго и малоэффективно. Если Вы намерены стоять до конца, у Вас очень неплохие шансы, расчитывайте на поход с жалобой в прокуратуру или обращение в суд.
Не откладывайте поход на почту. Обращайтесь далее за консультацией на проект и ко мне лично, чтобы не допустить дальнейших ошибок.
Источник: Работаю начальником ОК
25 дек. 2009 10:25

Оказываю эту услугу


Другие ответы
1
Обратитесь в трудовую инспекцию г. Москвы. Напишите туда письмо, изложив всё последовательно и подробно, просите провести проверку указанных Вами фактов. А самое главное - определитесь, что Вы хотите получить в результате действий инспектора по труду. Вы ... Еще
25 дек. 2009 06:50

Обладаю личным опытом

2
Для Вас не все еще потеряно. Можно предпринять следующее. У "заявления на сокращение" (Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию?) срок действия истекает через две недели с момента его подачи, если работник не отзовет сам его. Таким ... Еще
25 дек. 2009 09:30
3
Поступите с вашим работодателем как он с вами: подловите его. Увольнение должно производится по определенным правилам. Прочтите Трудовой кодекс в главе о сокращении по обоюдному желанию. Там найдете за что зацепится. К примеру, не выдали в течение 3-х ... Еще
25 дек. 2009 14:02

Обладаю личным опытом