Где справедливость?

Спрашивает 24 дек. 2009
Сегодня меня уволили, причём перед этим поставили перед фактом, что мне всё-равно там не работать. Ещё вчера требовали написать заявление на сокращение по соглашению сторон, после того, что я сказал, мол меня должны были обязаны предупредить об этом за два месяца и выдать уведомление, они пошли другим путём. Как то, что сегодня предложили мне рабочее место на другом объекте в качестве командировки, а в трудовом договоре черным по белому написано, что у нас единый объект и командировки не предусмотрены, о чём я незамедлил сказать. После чего мне дали подписать отказ от командировки, и скорее всего это и было моей главной ошибкой. Мотивировав мою подпись, как отказ от работы, пригрозили уволить вообще по статье или же всё-таки согласиться написать заявление на сокращение, что я и сделал. Я понимаю, что меня развели, т.к. я не подкован юридически, но всё-же хотелось бы узнать на будующее, что за ошибки я допустил? Где нарушил закон мой работодатель? И как и куда мне обратиться, чтобы восстановить справедливость? Заранее благодарен!!! Всего доброго!
Получить новые ответы
Ответ
Поступите с вашим работодателем как он с вами: подловите его. Увольнение должно производится по определенным правилам. Прочтите Трудовой кодекс в главе о сокращении по обоюдному желанию. Там найдете за что зацепится. К примеру, не выдали в течение 3-х дней трудовую книжку. или не выдали в день увольнения полный расчет. Как что накопаете идите к инспектору по труду или в суд. Обратно работать вы вряд пойдете, но наказать накажите свое начальство. Я так делала.
Автор
Вершинина Анна Александровна
Вершинина Анна Александровна
25 дек. 2009 14:02
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Обратитесь в ГИТ (государственная инспекция по труду). Как это сделать - можно прочитать здесь: http://www.moscow-faq.ru/all_q...
Или сразу в суд - http://www.moscow-faq.ru/all_q...