Имеет ли право работодатель при увольнении, если работник должен денег, не отдавать трудовую книжку?

Спрашивает 28 дек. 2009
У меня сын уволился со скандалом от ЧП т.к должен ему денег. Но работодатель не возвращает ему трудовую книжку пока он не расчитается. И получается замкнутый труд.У него он не работает и не может устроиться на работу т.к нет трудовой книжки как же ему расчитаться. Он же не отказывается , даже написал расписку ,что все деньги выплатит. Где можно узнать имеет ли права работодатель не отдавать трудовую книжку.
Получить новые ответы
Ответ
Если он устроен как положено, то и увольняться должен так же. А именно, при увольнении ему выдается обходной лист, который он должен предоставить при непосредственным увольнении. В этом обходном листе он должен собрать все подписи, что все нормально и нигде у него нет долгов, в том числе и финансовых. Если все подписи присутствуют, то и расчитать должны без проблем. Если же какой-то подписи нет, то работодатель вправе не отдавать трудовую книжку до тех пор пока не будет предоставлен обходной лист с подписями.
Автор
Валерий Николаевич
Валерий Николаевич
08 дек. 2010 18:56
Другие ответы
Меньше недели назад был подобный вопрос:

"Как забрать свою трудовую книжку?"

http://www.moscow-faq.ru/all_q...

Пользуйтесь поиском по сайту.
28 дек. 2009 17:50   Сергей Вячеславович