Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?
Спрашивает 28 янв. 2010
Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?А когда один день взят, то начальство в этот твой выходной заставляет твоих коллег писать еще за тебя один день!!!Это же подделка подписи!!!
Получить новые ответы

Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?

Мы недавно это пережили. С нами поступили так: предложили на выбор - или двоих кого-нибудь сокращают, или временно, два-три месяца, каждый должен гулять за свой счет два дня в месяц. Сокращаться никто не захотел, сочли за благо погулять. Как-то вот вошли мы в положение руководства, не от хорошей ведь жизни все эти инициативы. И вам советую поступить так же. Не надо ни на кого жаловаться, и вам зачтется. А то сейчас просят просто погулять несколько дней, а будете жаловаться - потеряете работу совсем. Не дай бог, конечно. Тьфу-тьфу, и три раза стучу по дереву.
Ответ
Галина Владимировна
29 янв. 2010 00:05
Другие ответы
Если вы член профсоюза - в комиссию по трудовым спорам Вашей профсоюзной организации или в отраслевой (областной) совет профсоюза. Если нет - при наличии у Вас доказательств (записи на аналоговом, не цифровом, диктофоне, видеоматериал, ... Еще
28 янв. 2010 13:54   Олег Васильевич
Там где зарплата "белая" вся, еще можно права покачать. Одного моего знакомого сократили и выплатили не 3, а 6 окладов. Оклад у него был приличный, он уже год не работает. Правда и ремонт не доделал. Ну тут уж не до жиру. Те у кого половина ... Еще
18 февр. 2010 18:46   keepline
В комиссию по трудовым спорам. Есть практически в каждом городе. В Москве, например, по обращениям работает достаточно оперативно.
28 янв. 2010 13:34   Марина Васильевна