Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?

Спрашивает Лисичка007   28 янв. 2010
Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?А когда один день взят, то начальство в этот твой выходной заставляет твоих коллег писать еще за тебя один день!!!Это же подделка подписи!!!
Ответ
Мы недавно это пережили. С нами поступили так: предложили на выбор - или двоих кого-нибудь сокращают, или временно, два-три месяца, каждый должен гулять за свой счет два дня в месяц. Сокращаться никто не захотел, сочли за благо погулять. Как-то вот вошли мы в положение руководства, не от хорошей ведь жизни все эти инициативы. И вам советую поступить так же. Не надо ни на кого жаловаться, и вам зачтется. А то сейчас просят просто погулять несколько дней, а будете жаловаться - потеряете работу совсем. Не дай бог, конечно. Тьфу-тьфу, и три раза стучу по дереву.
Другие ответы
1
В комиссию по трудовым спорам. Есть практически в каждом городе. В Москве, например, по обращениям работает достаточно оперативно.
28 янв. 2010 13:34
2
Если вы член профсоюза - в комиссию по трудовым спорам Вашей профсоюзной организации или в отраслевой (областной) совет профсоюза. Если нет - при наличии у Вас доказательств (записи на аналоговом, не цифровом, диктофоне, видеоматериал, письменные ... Еще
28 янв. 2010 13:54
3
Любое нарушение прав работника, должно быть наказано. С жалобами на нарушение условий трудового договора можно обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру (и то и другое очень действует). Для лучшего эффекта жалобу следует подать от ... Еще
28 янв. 2010 19:33