Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?

Спрашивает Лисичка007   28 янв. 2010
Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?А когда один день взят, то начальство в этот твой выходной заставляет твоих коллег писать еще за тебя один день!!!Это же подделка подписи!!!
Ответ
Я являюсь работодателем
В условиях кризиса, я бы не стал спорить с работодателем. Как работодатель скажу, что можно , что то добиться. Но есть потом много разных вариантов, что бы потом Вас уволить. Это может быть: сокращение, попросить написать заявление об уходе, придраться по работе и уволить по статье, не продлить трудовой договор на следующий срок, и тд. Если это все можно как то отсудить, то статья увольнение по договоренности сторон в суде не расматриваеться.
Так, что решайте, что Вам делать.
18 февр. 2010 10:29

Другие ответы
1
В комиссию по трудовым спорам. Есть практически в каждом городе. В Москве, например, по обращениям работает достаточно оперативно.
28 янв. 2010 13:34
2
Если вы член профсоюза - в комиссию по трудовым спорам Вашей профсоюзной организации или в отраслевой (областной) совет профсоюза. Если нет - при наличии у Вас доказательств (записи на аналоговом, не цифровом, диктофоне, видеоматериал, письменные ... Еще
28 янв. 2010 13:54
3
Любое нарушение прав работника, должно быть наказано. С жалобами на нарушение условий трудового договора можно обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру (и то и другое очень действует). Для лучшего эффекта жалобу следует подать от ... Еще
28 янв. 2010 19:33