Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?

Спрашивает 28 янв. 2010
Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?А когда один день взят, то начальство в этот твой выходной заставляет твоих коллег писать еще за тебя один день!!!Это же подделка подписи!!!
Получить новые ответы
Ответ
Там где зарплата "белая" вся, еще можно права покачать. Одного моего знакомого сократили и выплатили не 3, а 6 окладов. Оклад у него был приличный, он уже год не работает. Правда и ремонт не доделал. Ну тут уж не до жиру. Те у кого половина "белая", а половина, другого цвета, им вообще ловить нечего, им просто ставят выбор - или через день, за полную зарплату (рабочий день оплачивается по полной, но дней меньше) или каждый день за половину зарплаты? В такой ситуации конечно уж лучше на работу не ходить, чем в полцены работать. Те, кто может уйти и есть куда, мой совет - уходите сразу. Если дирекция начала такие финты, они это будут практиковать и после восстановления нормальной работы. Плохо, что-ли, половину зарплаты платишь, люди к работе привязаны, подработать не могут, кто их через день возмет. Опять же, персонал всегда под рукой - позвонил и все радостно побежали на работу. Не надо поощрять, работодатель должен быть честен с персоналом - не можешь платить, так и скажи, отпусти людей, заплати по закону и пусть работу ищут.
Немного помучаются, но работу найдут и будут реально знать, на какие деньги расчитывать. А то все эти разговоры - "не нравится - вали, никого не держу, где сейчас лучше найдешь? Я на твое место за 10-20-30 тысяч найду" Ну-ну, ищи, они тебе и наработают. Особенно погано все это выглядит, на фоне поездок на отдых, по 4 раза в год, и вот такой фразы, сказаной директором - сотруднику: а у меня, что, ситуация лучше что-ли? Я даже на фитнес теперь не каждый день хожу! Вот это по нашенски, честно. Парень прямо и онемел. А работу найдем, работа дураков любит, на наш век ее хватит. Я так и сказал, или сокращайте, и платите, что положено, так у меня будет три месяца, чтоб работу найти, или я выхожу в своем графике и получаю как обычно. Если Вы сотрудник востребованный, это подействует. Мой директор и сам полностью мою работу не знает, куда ему нового сотрудника научить. Вот и работаю. Пока.
Автор
keepline
keepline
18 февр. 2010 18:46
Обладаю личным опытом
Другие ответы
На заводе у мужа, тоже заставляют писать еженедельно, один день бессодержания. Платить нечем, работы нет, так что это хоть какой-то выход. Это кризис.!
01 февр. 2010 09:49   татьяна сергеевна
Все предыдущие советы верны, но... Если начать жаловаться, то надо понимать, что работодатель может попросить и другое заявление написать, об увольнении по собственному желанию...
28 янв. 2010 21:10   Виктория Камиллери
В комиссию по трудовым спорам. Есть практически в каждом городе. В Москве, например, по обращениям работает достаточно оперативно.
28 янв. 2010 13:34   Марина Васильевна