Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?

Спрашивает Лисичка007   28 янв. 2010
Кому жаловаться на работодателя, если он в добровольно-принудительном порядке заставляет писать заявления взять несколько дней за свой счет?А когда один день взят, то начальство в этот твой выходной заставляет твоих коллег писать еще за тебя один день!!!Это же подделка подписи!!!
Ответ
Там где зарплата "белая" вся, еще можно права покачать. Одного моего знакомого сократили и выплатили не 3, а 6 окладов. Оклад у него был приличный, он уже год не работает. Правда и ремонт не доделал. Ну тут уж не до жиру. Те у кого половина "белая", а половина, другого цвета, им вообще ловить нечего, им просто ставят выбор - или через день, за полную зарплату (рабочий день оплачивается по полной, но дней меньше) или каждый день за половину зарплаты? В такой ситуации конечно уж лучше на работу не ходить, чем в полцены работать. Те, кто может уйти и есть куда, мой совет - уходите сразу. Если дирекция начала такие финты, они это будут практиковать и после восстановления нормальной работы. Плохо, что-ли, половину зарплаты платишь, люди к работе привязаны, подработать не могут, кто их через день возмет. Опять же, персонал всегда под рукой - позвонил и все радостно побежали на работу. Не надо поощрять, работодатель должен быть честен с персоналом - не можешь платить, так и скажи, отпусти людей, заплати по закону и пусть работу ищут.
Немного помучаются, но работу найдут и будут реально знать, на какие деньги расчитывать. А то все эти разговоры - "не нравится - вали, никого не держу, где сейчас лучше найдешь? Я на твое место за 10-20-30 тысяч найду" Ну-ну, ищи, они тебе и наработают. Особенно погано все это выглядит, на фоне поездок на отдых, по 4 раза в год, и вот такой фразы, сказаной директором - сотруднику: а у меня, что, ситуация лучше что-ли? Я даже на фитнес теперь не каждый день хожу! Вот это по нашенски, честно. Парень прямо и онемел. А работу найдем, работа дураков любит, на наш век ее хватит. Я так и сказал, или сокращайте, и платите, что положено, так у меня будет три месяца, чтоб работу найти, или я выхожу в своем графике и получаю как обычно. Если Вы сотрудник востребованный, это подействует. Мой директор и сам полностью мою работу не знает, куда ему нового сотрудника научить. Вот и работаю. Пока.
18 февр. 2010 18:46

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
В комиссию по трудовым спорам. Есть практически в каждом городе. В Москве, например, по обращениям работает достаточно оперативно.
28 янв. 2010 13:34
2
Если вы член профсоюза - в комиссию по трудовым спорам Вашей профсоюзной организации или в отраслевой (областной) совет профсоюза. Если нет - при наличии у Вас доказательств (записи на аналоговом, не цифровом, диктофоне, видеоматериал, письменные ... Еще
28 янв. 2010 13:54
3
Любое нарушение прав работника, должно быть наказано. С жалобами на нарушение условий трудового договора можно обратиться в Государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру (и то и другое очень действует). Для лучшего эффекта жалобу следует подать от ... Еще
28 янв. 2010 19:33