Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как сохранить работу?

Спрашивает Татьяна Владимировна   29 янв. 2010
Администрация предприятия поставила меня и еще нескольких моих коллег перед выбором: либо уволиться по собственному желанию, либо написать заявление на представление отпуска без заработной платы. Начальство считает, что этим можно спасти предприятие от краха, вызванного экономическим кризисом.
Меня ни один из предложенных вариантов не устраивает. Но я боюсь, что меня «подставят» и уволят, например, за прогул. Подловить меня можно запросто. Работы-то на предприятии сейчас почти нет, поэтому жаль тратить время на бесцельное сидение за столом. Я иногда покидаю рабочее место с устного разрешения шефа. Но в случае чего, слова к делу «не пришьешь»…
Как мне вести себя, чтобы сохранить работу?
Ответ
Это наша российская действительность, что крайним всегда оказывается обычный сотрудник... с одной стороны, действительно, зачем сидеть и бездельничать, если работы нет, а с другой, скорее всего, данный конкретный человек вряд ли виноват в том, что компания неэффективна и не смогла найти выход в сложной ситуации.
Остаться без работы - это остаться без денег на неопределенный срок. А что кушать и чем платить за квартиру (хорошо, если не съемную)?
В ответственных компаниях и по трудовому законодательству обязаны выплачивать выходное пособие, чтобы у человека была возможность спокойно искать новую работу, а не устраиваться в первую попавшуюся шарашкину контору, поскольку "кушать хотца".
Поэтому в данной ситуации мне кажется имеет смысл выбрать один из двух вариантов:
1. Требовать, чтобы увольнение проходило как сокращение, с выплатой выходного пособия. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в инспекцию. Если все-таки уволят, обращайтесь к адвокату, который будет заниматься Вашим делом в суде. Кстати, в последнее время подобные дела с большой вероятностью имеют шанс быть выигранными. Плюсы: деньги на первое время получите, но в случае дальнейшего трудоустройства могут быть проблемы. Не каждому нужны сотрудники, которые знают свои права. Но с другой стороны, если компания заранее готова Вас обмануть, то может и ладно, что не возьмут. Так что этот минус тоже плюсом становится.
2. Уходить в отпуск без содержания и искать новую работу. Плюс только один: проблем с работодателем не будет.. Минус: Вы остаетесь без средств к существованию.

Возможен и третий вариант. Идите к руководству, которое может подобный вопрос решить и обсудите с ним вариант промежуточный: Вы уходите по собственному желанию, но поскольку оставаться без денег нехорошо и закон на Вашей стороне, Вы готовы пойти на какое-то сокращение выплачиваемой суммы и готовы получить ее налом (чтобы работодателю не пришлось выплачивать с этой суммы немалые налоги).
Работодателю это обойдется дешевле, чем связываться с судебными разбирательствами и помимо Вашей компенсации оплачивать и судебные издержки еще потом.
30 янв. 2010 14:39

Другие ответы
1
Сам по себе финансовый кризис, на который ссылается Ваш директор, может вызывать лишь различные последствия для производства. Они могут быть экономического, технологического, технического или организационного характера и способны привести к необходимости ... Еще
2
Этот вопрос вы должны решить сами. Что для вас лучше - увольнение или отпуск. Если администрация нацелена на снижение затрат на заработную плату, то все равно она этого добьется. В любом случае администрация уволит этих работников. Сначала отправят в ... Еще
3
Вы спрашиваете совета, вот вам совет: если работы на предприятии, как вы говорите, почти нет, войдите в положение работодателя и примите предложение взять неоплачиваемый отпуск. С какой стати вам должны платить за безделье? Найдите подработку на ... Еще