Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как сохранить работу?

Спрашивает Татьяна Владимировна   29 янв. 2010
Администрация предприятия поставила меня и еще нескольких моих коллег перед выбором: либо уволиться по собственному желанию, либо написать заявление на представление отпуска без заработной платы. Начальство считает, что этим можно спасти предприятие от краха, вызванного экономическим кризисом.
Меня ни один из предложенных вариантов не устраивает. Но я боюсь, что меня «подставят» и уволят, например, за прогул. Подловить меня можно запросто. Работы-то на предприятии сейчас почти нет, поэтому жаль тратить время на бесцельное сидение за столом. Я иногда покидаю рабочее место с устного разрешения шефа. Но в случае чего, слова к делу «не пришьешь»…
Как мне вести себя, чтобы сохранить работу?
Ответ
Вопрос в том, работаете ли вы действительно или нет. Если нет, то по какой причине. Если потому, что привыкли ничего не делать то правильно делают что увольняют. Если по причине что не созданы условия труда то тут можно пойти на негласный конфликт.
Дело в том, что работодатель просто обязан предоставить вам условия для работы. Вы можете написать заявление, что у вас нет того и того для работы, прошу предоставить. В случает отказа (с подписью директора) кладите эту бумагу себе в папку и так далее. Когда дело дойдет до увольнения можете вытащить все эти бумаги и показать, что и как. С этими же бумагами вы можете обратиться в суд.
Но если вы не присутствуете на работе вам уволят просто за прогулы. И это будет законно.
Другие ответы
1
Сам по себе финансовый кризис, на который ссылается Ваш директор, может вызывать лишь различные последствия для производства. Они могут быть экономического, технологического, технического или организационного характера и способны привести к необходимости ... Еще
2
Этот вопрос вы должны решить сами. Что для вас лучше - увольнение или отпуск. Если администрация нацелена на снижение затрат на заработную плату, то все равно она этого добьется. В любом случае администрация уволит этих работников. Сначала отправят в ... Еще
3
Вы спрашиваете совета, вот вам совет: если работы на предприятии, как вы говорите, почти нет, войдите в положение работодателя и примите предложение взять неоплачиваемый отпуск. С какой стати вам должны платить за безделье? Найдите подработку на ... Еще