Девушку переводят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника на должность кассира, а через пару месяцев она сама беременеет и уходит в декретный отпсук. Сохранится ли за ней место работы после выхода основного работника или нет?

Спрашивает
Девушка принята к ИП на постоянное место работы на должность официанта, через пару месяцев ее переводят на должность кассира на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, а еще через пару месяцев она сама беременеет и уходит в декретный отпсук. Сохранится ли за ней место работы после выхода основного работника или нет?
Получить новые ответы
Ответ
Уважаемая Ольга! Поскольку девушка принята на работу на постоянной основе, она, вернувшись из декретного отпуска по достижении ребенком 3 лет, вновь займет свое рабочее место, то есть должность официанта. В статье 256 Трудового кодекса прямо говорится, что, цитирую,"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". То есть уводить ее до окончании такого отпуска работодатель не вправе. Что касается ее перевода на должность кассира, то это лишь временное место работы, которое работник обязан освободить после того, как на работу выйдет человек, ранее занимааший эту должность.
Поэтому в результате каждый останется на своем месте: девушка будет трудиться официантом, а женщина, которую она временно заменила, кассиром.

--------------------------------------------------------------------------------
Автор
Татьяна Владимировна