Сокращение и восстановление на должность?

Спрашивает 12 марта 2010
Организация сокращала мою должность дизелиста, предложила менее оплачиваемую вакансию. Я перевелся, через три недели вновь открылась вакансия дизелиста. Имею ли я право восстановиться на предыдущей работе.
Получить новые ответы
Ответ
Если был приказ работодателя о сокращении штатной единицы дизелиста, и Вас с ним ознакомили, а потом в рамках процедуры сокращения предложили другую должность и Вы на нее перевелись, то в этом случае можно восстановиться в прежней должности. В соответствии с трудовым законодательством сокращение это вынужденная процедура работодателя. Избавиться от неугодного работника таким образом работодатель не имеет права. Сокращение должно быть реальным, а в Вашем случае ни о каком сокращении и речи быть не может. Если должность сокращают, то ее нельзя вводить как минимум пол года (в законе этот срок не установлен, он выработан судебной практикой. Если есть желание восстановиться, то обращайтесь в трудовую инспекцию. В целом это их компетенция, поскольку увольнения не произошло. Но с этим тянуть нельзя, если с трудовой не чего не выйдет и Вам придется обращаться в суд, срок исковой давности (т.е. срок в течение которого Вы можете обратиться в суд)составит один месяц с момента открытия вакансии дизелиста.
Автор
Наталья Викторовна
30 марта 2010 09:27
Оказываю эту услугу
Другие ответы
Если Вы перевелись на другую работу по предложению руководителя, но в этой же организации и по причине сокращения, то Вы имеете полное право на восстановление в прежней должности. Есть суд, обращайтесь туда.
14 марта 2010 17:05   Валерий Николаевич