Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление на увольнение?

Спрашивает ксюша   31 марта 2010
Работодатель отказывается в приеме заявления на увольнение. Я отправила заявление с уведомлением по почте с описью вложения. Но работодатель его не хочет получать. Что делать в данной ситуации?
Ответ
Уважаемая Ксения! В статье 80 Трудового кодекса РФ сказано: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Но если работодатель упорно отказывается получать направленное Вами по почте заявление об увольнении, Вам остается только обратиться в суд. Он и обяжет работодателя сделать это. А Вы в итоге получите не только увольнение и свою трудовую книжку, но и компенсацию за вынужденный прогул.
Но прежде, чем обращаться в суд, припомните, нет ли у Вас каких-либо материальных обязательств перед работодателем. Не исключено, что он не хочет увольнять Вас именно по этой причине. Если она действительно существует, суд не поможет, и Вам в любом случае придется платить "по счетам".
Другие ответы
2
Ксения, Ваша проблема разрешима. В уведомлении должна стоять дата, когда работник почты пытался вручить Вашему работодателю почтовую корреспонденцию, либо дата вложения в абонентский ящик работодателя. Со следующего за этой датой дня следует отсчитывать ... Еще
31 марта 2010 11:06

Оказываю эту услугу

3
Для начала можно обратиться в курьерскую службу. Если не поможет к нотариусу.
31 марта 2010 21:54

Обладаю личным опытом