Кому больше нужна трудовая – вам или государству? В каких случаях не обойтись без официального оформления на работу?

Этот документ был придуман во времена тоталитарного режима в нашей стране в 1938 г.. (согласно законодательству тех лет работник без трудовой книжки на работу не принимался). Имеет и положительные и отрицательные стороны. Документ необходим для прослеживания негативных сторон трудовой деятельности работника (Один из плюсов. Более длителен процесс обращения в МВД или УВД). Если Вы принимаете на должность зав.складом бывшего вора, то нужно насторожиться.
Например, ссылка

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Или

"Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"

Или

«Уволен в связи с дисквалификацией (административным наказанием), исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кадровик также должен различать формы и виды бланков трудовых книжек во избежание подделок ссылка
Думаю, что РЕКОМЕНДАЦИИ, предъявляемые работодателю (как принято на Западе) при приеме на работу, у нас не приживутся. Так как появится множество подделок этих «Рекомендаций». Что приведет к крайней путанице и хаосу. И обратному возвращению трудовых книжек в обиход.
Порядочному работнику также неудобно носить с собой кучу справок и рекомендаций с прежних мест работы в подтверждение своей квалификации. Все же трудовая книжка - это лучшее на сегодняшний день средство подтверждения стажа работы.