Кому больше нужна трудовая – вам или государству? В каких случаях не обойтись без официального оформления на работу?

Спрашивает Ксень Санна

Начальник задал мне вопрос: "Зачем нужна трудовая книжка?". Решила изучить вопрос и собрать разные мнения.
Для подтверждения стажа нужна трудовая. С другой стороны, известно, что с введением персонифицированного учёта необходимость в этом если ещё не отпала, то скоро отпадёт. Но с нашим государством...)

Официальное оформление требуется:
- Для ссор и споров с работодателем
- Для получения кредита
- Для отчислений работодателем денежек на ваш счет в ПФР (никто не знает что с ними будет к началу вашей пенсии)
- Для оплаты больничного листа

Официальное оформление не требуется:
- Для экономии средств (не надо платить 13% подоходного налога)
- Для экономии времени (например, оформление загранпаспорта - если я "не работаю", то просто приношу в ОВИР оригинал трудовой)

Кому больше нужна трудовая - вам или государству? В каких случаях не обойтись без официального оформления на работу?

Теги

Все

налог, пенсия, работодатель, стаж, работа

Ответ

Этот документ был придуман во времена тоталитарного режима в нашей стране в 1938 г.. (согласно законодательству тех лет работник без трудовой книжки на работу не принимался). Имеет и положительные и отрицательные стороны. Документ необходим для прослеживания негативных сторон трудовой деятельности работника (Один из плюсов. Более длителен процесс обращения в МВД или УВД). Если Вы принимаете на должность зав.складом бывшего вора, то нужно насторожиться.
Например,

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Или

"Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"

Или

«Уволен в связи с дисквалификацией (административным наказанием), исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кадровик также должен различать формы и виды бланков трудовых книжек во избежание подделок
Думаю, что РЕКОМЕНДАЦИИ, предъявляемые работодателю (как принято на Западе) при приеме на работу, у нас не приживутся. Так как появится множество подделок этих «Рекомендаций». Что приведет к крайней путанице и хаосу. И обратному возвращению трудовых книжек в обиход.
Порядочному работнику также неудобно носить с собой кучу справок и рекомендаций с прежних мест работы в подтверждение своей квалификации. Все же трудовая книжка - это лучшее на сегодняшний день средство подтверждения стажа работы.

Автор

Лорис