Что делать, если через семь месяцев работы узнал, что работодатель не оформил меня официально?

Спрашивает Игорь Александрович   11 апр. 2010
Здравствуйте. Устроился на работу, предоставил им все необходимые документы и только через 7 месяцев узнал, что работаю неофициально.На мой вопрос "ПОЧЕМУ ТАК И КАК ЭТО ПРОИЗОШЛО" в кадрах ответили: "Мы думали, что многие молодые люди не хотят работать официально"!!!!Посоветуйте, что делать в такой ситуации.
Ответ
Если это была официальная организация, которая предлагала открыто вакансии на работу то:
1. с вами руководитель организации обязан был заключить трудовой договор, в Трудовом Кодексе ст.64 прямо сказано «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». В этом случае при отказе в заключении договора вы уже можете подавть в суд.
2. При заключении трудового договора вы обязаны были по требованию работодателя в соответствии с кодексом предъявить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет, документ об образовании при поступлении на должность требующую определенных навыков и специальных знаний.
3.если с документами все нормально, то работодатель обязан был подписать с вами трудовой договор в двух экземплярах, один из них хранится у вас, где прописаны порядок и условия ваших рабочих обязанностей.

Неужели вас за все 7 месяцев не насторожило то, что с вами не подписали договора? А как вам платили/начисляли зарплату?
11 апр. 2010 02:54
Другие ответы
1
К сожалению, ваш случай не единичный. Недобросовестные работодатели делают это для того, чтобы не делать на вас отчисления в Пенсионный фонд, ФСС. Если у вас все документы в порядке, требуйте от работодателя полного оформления с заключением трудового ... Еще
2
У меня была подобная ситуация, о том что я не оформлена мне сказали при проверке ОБЭП, которая фирму закрыла. В подобной ситуации я уволилась. Что делать вам: 1. Выясните, хотят ли они вас оформить, если да, уточните - будут ли они за вас делать ... Еще
11 апр. 2010 14:48

Обладаю личным опытом

3
То, что они "думали" - это типичная отговорка в расчете, извините, на "лоха". Докажите им, что Вы - Человек!,что Вы законопослушный гражданин, что Вы знаете свои права и обязанности работодателя. Срочно напишите заявление на имя руководителя организации, ... Еще
12 апр. 2010 09:29
← Показать все ответы
Комментарии
  • 11 апр. 2010 03:26

    Вопрос: теперь-то что делать?

    • 11 апр. 2010 17:59

      ответ дан "В этом случае при отказе в заключении договора вы уже можете подавть в суд."

      • 11 апр. 2010 19:28

        Прочитайте ответ №2. Дальнейшую переписку ведите с модератором, который голосовал против вашего ответа, через систему личных сообщений.

        • 12 апр. 2010 00:15

          Вообще то второй ответ, посоветованный Вами, лишь подтверждает мой. Обращаться в суд, прокуратуру...

          А с модератором мне просто некогда вести переписку из-за почему то модератору не понравившегося ответа.

          Да и автор поменял тему каким то образом, дал ей другое совершенно название и содержание

          • 12 апр. 2010 00:54

            "При отказе в заключении договора вы уже можете подавать в суд" - вот и весь ваш ответ. Не отказывали ему, просто не оформили, а он и не знал. С автором-шутником разберемся.

            • 12 апр. 2010 00:58

              хм...вообще то на сайте нигде не описывается какую форму ответа я должна предоставлять, второй ответ отличается лишь отвлеченными рассуждениями о том, что якобы "многие работодатели такие". А вывод и действие у нас абсолютно одинаковые = идти в суд, прокуратуру, решать вопрос через законодательство. Так что я не понимаю, почему мой ответ посчитали неподходящим.