Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как получить перерасчет заработной платы?

Спрашивает Татьяна Ж   29 апр. 2010
Проблема в том, что в нашей организации вышел приказ МО РФ 555 от 10.11.2008г.действует с 01.12.08г., но довели в апреле 2009г.,в данном приказе гласит что для начальников отделов(финансовых)предусмотрена выплата стимулирующего характера надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 12 должностных окладов, но нам не выплачивалась(ссылаясь на то, что денежных средств на данную выплату нет).В результате не выплачена данная выплата с 01.12.08г.Я решила обратиться в суд, но до меня дошли слухи, что если истец не обратился в течении 3-х месяцев, перерасчета не будет.Что теперь: я пошла на уступки в связи отсутствия ден.ср-в, хотела чтоб меньше исполнительных листов поступали в данную организацию, потому что руководителя по головки не погладят за беготню по судам.Кто может мне помочь по данной ситуации?
Ответ
К предыдущим ответам добавлю, что если хорошенько изучить документ, на который Вы ссылаетесь, то эти 12 окладов надо было закладывать в годовой бюджет организации, а можно было еще 4 оклада за выслугу, и еще 2 за добросовестное отношение и т.д.
Если суммы эти не заложены в бюджет Вашей организации, не принято положение об оплате труда с данными суммами, никакой суд Вам этих денег не присудит.
Другое дело , если такие выплаты заложены и не выплачены, то можно и в прокуратуру сходить.
06 мая 2010 13:04

Оказываю эту услугу


Другие ответы
1
Без юриста, учитывая, что Вы ссылаетесь на приказ МО РФ, Вам не обойтись. для начала попробуйте получить бесплатную консультацию юриста - http://online.7exp.ru/helpuryanalog.htm Также можно обратиться с запросом в Правовое управление МО РФ.
29 апр. 2010 13:42
Комментариев: 2 
2
Вам поможет трудовая инспекция. Правда, иногда это похлеще суда, и "по головке" Вас тоже начальство "не погладит". Звоните в инспекцию труда, пишите, идите на приём (если ведут приём граждан), и просите разъяснить порядок исполнения закона в свете ... Еще
30 апр. 2010 00:59
3
Уважаемая Татьяна! В данной ситуации Вам поможет только суд, в который Вы не хотите обращаться, боясь испортить отношения с начальством. НО этого как раз бояться не надо. Выступая несколько раз в судах в качестве представителя по искам своих друзей и ... Еще
← Показать все ответы
Комментарии
  • 07 мая 2010 02:19

    Виктория Владимировна какая-то не увязочка получается. Дело в том что в приказе утвержден порядок составления фонда заработной платы, где входят все выплаты. Например: специалист, занимающий сметой в силу незнания приказа, не учел и не заложил ежемесячную премию в ФЗП, тогда персонал будет без премии. Почему я должна страдать(в заработной плате)за "незнающего" приказа. Я например думаю, что этот специалист ни чего незабывает выплачивать себе.Кто будет нести ответственность, что в ФЗП незаложили выплаты стимулирующего характера.

    • 08 мая 2010 21:42

      Что касается "специалиста", то я тоже не сомневаюсь, что себя дорогого он не забыл.
      А вот в суде вопросы премирования рассматриваются с трудом. Совершенно четко можно сражаться за оклад, а по поводу премий представители организаций всегда найдут, как откреститься, например,докажут, что на Вас не распространялся спецрежим или работа не была напряженной и сложной. Тому есть немало примеров из моего личного опыта. Тем не менее, повторюсь, попробуйте жалобу написать в прокуратуру, это очень действенная мера.