Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье!?

Спрашивает Любовь   12 июня 2010

Здравствуйте! Я подала заявление на отпуск согласно графику отпусков с 15.06.2010 по 20.06.2010 это было 07.06.2010! Потом подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2010 в котором прошу уволить меня с 29.06.2010.
По негласной информации получила известие, что руководитель не довольна таким моим действиям и хочет меня за это наказать (а именно уволить по статье). Как мне себя вести в данной ситуации чтобы не попасть под статью... При этом раннее никаких дисциплинарных взысканий мне не предъявляли (з/п выдавали вовремя и премии тоже, что говорит о том что у работодателя претензий никаких не было), прогулов у меня не было, больничных тоже не было... наоборот приходила на работу раньше уходила позже... иногда привлекали к работе по выходным субботам или воскресеньям!
Теперь у меня возникли причины по семейным обстоятельствам по которым я хочу перейти на работу со свободным графиком работы, но мой начальник, а именно гл. бухгалтер решила меня наказать (возможно в силу своих личных амбиций, а может просто пугает). Так все таки, как мне себя вести в данной ситуации если работодатель угрожает увольнением по статье!
Ответ
Обязательно нужно иметь копию того заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой секретаря о принятии (обычно ставится штамп входящей документации и регистрируется в книге регистрации входящих документов. Если Вы подотчетны главному бухгалтеру, то свое заявление Вы подаете все равно не ей, а руководителю организации, в которой работаете. Значит, заявление должно пройти через секретаря. Если Вы такую отметку не получили, а глав.бух Вам угрожает статьей, то напишите новое заявление и по-возможности зарегистрируйте его прошлой датой, ведь все в курсе, когда именно Вы подавали заявление. Если регистрировать откажутся задним числом (что, собственно, только по договоренности можно сделать и чаще не всегда удается), то придется писать новое заявление и регистрировать текущей датой, от которой и пойдет отсчет тех законных двух недель, по истечении которых Вы вправе вообще на работу не выходить, даже если приказа об увольнении не последовало. Если же Ваш руководитель будет Вам угрожать не выдавать трудовую книжку, то можете спокойно постращать его, что пожалуетесь в Трудовую инспекцию. Кстати, туда достаточно сделать один звонок и инспекторы выезжают на место с проверкой - вот вашим руководителям тогда мало не покажется, на них ещё и штраф наложат за нарушение законов. Вот и все. И на будущее: любой документ подавайте официально вплоть до служебной записки, тогда Вам легче будет "отбиваться".
Удачи!
16 июня 2010 06:03

Другие ответы
1
Завизируйте свое заявление об уходе по собственному желанию у секретаря. Один экземпляр оставьте себе. С этого момента процесс увольнения начинается по указанной Вами причине. Уволить по статье Вас уже не смогут. Через 2 недели Вас обязаны уволить на ... Еще
12 июня 2010 09:54
Комментариев: 1 
2
Увольнение "по статье" - это увольнение по инициативе работодателя. К самым распространенным основаниям увольнения по инициативе работодателя относятся следующие случаи: - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие ... Еще
12 июня 2010 19:02

Оказываю эту услугу

3
Отправьте Ваше заявление об уходе по почте с уведомлением. Это уже будет документ(т.к. по приходу к ним они отмечаются). можно использовать в суде, но обычно до суда дело не доходит, начальники в курсе, что это будет использоваться против них и обычно все ... Еще
13 июня 2010 16:45