Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как себя вести если ты работал без претензий со стороны работодателя, а когда принес заявление на увольнение тебе угрожают увольнением по статье!?

Спрашивает Любовь   12 июня 2010

Здравствуйте! Я подала заявление на отпуск согласно графику отпусков с 15.06.2010 по 20.06.2010 это было 07.06.2010! Потом подала заявление на увольнение по собственному желанию 11.06.2010 в котором прошу уволить меня с 29.06.2010.
По негласной информации получила известие, что руководитель не довольна таким моим действиям и хочет меня за это наказать (а именно уволить по статье). Как мне себя вести в данной ситуации чтобы не попасть под статью... При этом раннее никаких дисциплинарных взысканий мне не предъявляли (з/п выдавали вовремя и премии тоже, что говорит о том что у работодателя претензий никаких не было), прогулов у меня не было, больничных тоже не было... наоборот приходила на работу раньше уходила позже... иногда привлекали к работе по выходным субботам или воскресеньям!
Теперь у меня возникли причины по семейным обстоятельствам по которым я хочу перейти на работу со свободным графиком работы, но мой начальник, а именно гл. бухгалтер решила меня наказать (возможно в силу своих личных амбиций, а может просто пугает). Так все таки, как мне себя вести в данной ситуации если работодатель угрожает увольнением по статье!
Ответ
Заявление следует писать в 2 экз. за 2 нед. до увольнения и вручать под роспись. еслу у Вас отказываются принять его, то отправьте по почте обязательно с уведомлением. Дата отправки будет считаться датой подачи заявления.
Для увольнения по так называемой "статье" (раньше так именовали 33 ст. КЗОТ) нужны серьезные основания, оформленные документально с соблюдением сроков и требований ТК). В противном случае суды очень легко восстанавливают даже сотрудников, совершивших виновные действия, но уволенных без соблюдения норм законодательства. Вас пугают.
Поинтересуйтесь, по какой же именно "статье" ? Ведь все увольнения происходят по определенной статье ТК.
Будут вопросы, пишите в комментариях, помогу.
Источник: Работаю начальником ОК
16 июня 2010 11:05

Оказываю эту услугу


Другие ответы
1
Завизируйте свое заявление об уходе по собственному желанию у секретаря. Один экземпляр оставьте себе. С этого момента процесс увольнения начинается по указанной Вами причине. Уволить по статье Вас уже не смогут. Через 2 недели Вас обязаны уволить на ... Еще
12 июня 2010 09:54
Комментариев: 1 
2
Увольнение "по статье" - это увольнение по инициативе работодателя. К самым распространенным основаниям увольнения по инициативе работодателя относятся следующие случаи: - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие ... Еще
12 июня 2010 19:02

Оказываю эту услугу

3
Отправьте Ваше заявление об уходе по почте с уведомлением. Это уже будет документ(т.к. по приходу к ним они отмечаются). можно использовать в суде, но обычно до суда дело не доходит, начальники в курсе, что это будет использоваться против них и обычно все ... Еще
13 июня 2010 16:45