Правда ли ,что после ликвидации фирмы можно получить остаток пособия по уходу за ребенком?
Спрашивает 05 июля 2010
Добрый день! У меня вопрос такого характера: Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 11 мес.). Работодатель выплатил мне пособие по уходу за ребенком только за 6 месяцев. После чего мне сообщили, что предприятие находится в стадии ликвидации и данная процедура будет окончена только через 2 года. После чего, якобы, я получу остаток пособия полной суммой за оставшиеся 12 месяцев. Я не компетентна в вопросах сроков ликвидации. На мой взгляд меня просто хотят обмануть и тем самым просто оставить меня без положенных мне выплат. Каковы сроки ликвидации фирм и правда ли, что можно получить остатки пособия по истечении такого времени?!??
Заранее благодарна Вам за ответ.
Получить новые ответы

Правда ли ,что после ликвидации фирмы можно получить остаток пособия по уходу за ребенком?

Попробуйте установить факт ликвидации организации. Потребуйте в письменном виде от работодателя копию Протокола (решение о закрытии организации из-за нецелесообразности ведения бизнеса в связи с достижением ими поставленной цели), копию приказа, на основании которого Вас увольняют. В соответствии со ст. 62 ТК РФ в течение трех дней после письменного уведомления Вам обязаны предоставить все требуемые документы.

Зайдите на сайт Высшего Арбитражного суда РФ http://kad.arbitr.ru/. В шаблоне поиска введите наименование организации. Если в отношении организации ведется процедура банкротства или они подали заявление о признании их банкротами, то Вы увидите всю необходимую информацию по этому делу. Честно говоря, сами чуть не попались на такую уловку работодателя (ведется дело по банкротству и тут же есть решение всеобщего собрания собственников о закрытии организации — два противоречащих друг другу документа). Сейчас готовим обращение в Прокуратуру для установления факта закрытия организации и законности их действий.

Что касается выплат. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) и компенсация за неиспользованный отпуск (считайте период до 1,5 лет). Основанием является ст. 178 ТК РФ. Обязательно с Вас потребуют справки из Службы занятости населения, что Вы не встали туда на учет.
Ответ
Сергей Даров
15 сент. 2010 13:41
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Боюсь, что Вам клеют бороду. 2 года на добровольную ликвидацию - это страну можно ликвидировать, а не фирму. Выкатывайте им письменную претензию - под уведомление и с описью. Процедура ликвидации не отменяет выполнения текущих обязательств. ... Еще
05 июля 2010 21:30   Андрей Валерьевич
Комментариев: 3 
Два года - возможно только в случае (цитирую с сайта - http://www.proconsul.ru/licv_pred): "Полная официальная ликвидация предприятия (в соответствии со ст.61-64 ГК РФ): Процесс достаточно дорогостоящий и длительный, он занимает от 6 ... Еще
06 июля 2010 09:36   Олег Васильевич
Комментариев: 3 
Без положенных Вам пособий Вы не останетесь. Предприятие выплачивает их из средств Фонда Социального Страхования (ФСС). Возьмите справку о выплаченных Вам пособиях за весь период и обратитесь с социальную службу по месту жительства. ... Еще
06 июля 2010 11:47   Valentina
Комментариев: 1