Смогу ли Восстановиться на работеесли при увольнении меня дискриминировали?
Спрашивает 26 июля 2010
Добрый день. Суть вопроса: Я с моим мужем работали в Центре поставок Филиала ВНИИАЭС. Меня хотели назначить зам. руководителя центра поставок, а руководителем был мой муж. В результате интриг вместо приказа о назначении, в момент отсутствия Директора Филиала, меня и моего мужа сократили.
по приказу ген.директора ВНИИ о сокращении штатов. Могу ли я восстановиться в прежней должности. Уволили 30.10.2009. В настоящий момент я и мой муж не работаем- не можем найти работу.
Получить новые ответы

Смогу ли Восстановиться на работеесли при увольнении меня дискриминировали?

Ольга Юрьевна, что-то Вы поздно спохватились. А вель шансы восстановиться на работе у Вас были вполне реальные. Только дискриминация тут ни при чем. В данном случае ее практически невозможно доказать.Зато сокращание штатов, а вернее, нарушение процедуры сокращения штатов, могло стать прекрасным поводом для того, чтобы выиграть суд. Дело в том, что просто так , в одночасье, сократить работника нельзя. Его надо предупредить о грядущем сокращении за два месяца. Как я понимаю, в Вашем случае этого сделано не было. Есть и другие необходимые формальности. С ними можно ознакомиться в Трудовом кодексе РФ.
К сожалению, Вы пропустили срок подачи заявления в суд. Это надо было сделать не позднее трех месяцев с того момента, когда Вы узнали о нарушении своих трудовых прав.
Думаю, Вам надо оставить надежды восстановиться по прежнему месту работы, а встать на учет в службе занятости и, возможно, получить другую профессию.
Ответ
Татьяна Владимировна
27 июля 2010 00:18
Другие ответы
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, ... Еще
26 июля 2010 22:17   Вадим Андреевич
Увы, но Вы пропустили срок давности для обращения в суд, поскольку ст.392 Трудового Кодекса РФ - «Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением ... Еще
27 июля 2010 09:19   Олег Васильевич