Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Смогу ли Восстановиться на работеесли при увольнении меня дискриминировали?

Спрашивает Ольга Юрьевна Максимова   26 июля 2010
Добрый день. Суть вопроса: Я с моим мужем работали в Центре поставок Филиала ВНИИАЭС. Меня хотели назначить зам. руководителя центра поставок, а руководителем был мой муж. В результате интриг вместо приказа о назначении, в момент отсутствия Директора Филиала, меня и моего мужа сократили.
по приказу ген.директора ВНИИ о сокращении штатов. Могу ли я восстановиться в прежней должности. Уволили 30.10.2009. В настоящий момент я и мой муж не работаем- не можем найти работу.
Ответ
Увы, но Вы пропустили срок давности для обращения в суд, поскольку ст.392 Трудового Кодекса РФ - «Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», определяет, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по трудовым спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Однако, если у Вас есть достаточно уважительные причины, Вы можете (как и без них, но с ними больше шансов) обратиться в суд с просьбой восстановить срок давности, т.е. в данном случае все будет зависить от решения суда. Относительно "дискриминации" - это очень спорный вопрос, поскольку у Вас должны быть неопровержимые доказательства, что в отношении Вас имела место именно дискриминация. Для Вашего сведения: ст.3 Трудового кодекса РФ.- " Запрещение дискриминации в сфере труда" : "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"
Источник: Трудовой кодекс РФ
27 июля 2010 09:19

Другие ответы
1
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ... Еще
26 июля 2010 22:17
2
Ольга Юрьевна, что-то Вы поздно спохватились. А вель шансы восстановиться на работе у Вас были вполне реальные. Только дискриминация тут ни при чем. В данном случае ее практически невозможно доказать.Зато сокращание штатов, а вернее, нарушение процедуры ... Еще