Как решить проблему с работодателем?

На Вашей стороне Конституция РФ, Трудовой, Уголовный кодексы. Для справки цитирую с сайта - http://www.jobsmarket.ru/?get_...
- : "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
…согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Формально данные действия (бездействие) противоречат трудовому, административному и уголовному законодательству.
Материальная ответственность
…статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность в подобном случае предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ).
Защита работником своих трудовых прав
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы. Однако в Трудовом кодексе РФ перечислены случаи, когда приостановка работы не допускается
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на своем рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.
Обратите внимание, что подобное поведение работника будет квалифицироваться трудовым законодательством не как прогул, а как «самозащита». При этом работодатель не имеет права принять в штат на место данного сотрудника иное лицо. Объясняется это следующим.
Общие нормы, которыми регулируется возможность использования работником права на самозащиту, даны в ст. 379 ТК РФ («Формы самозащиты») и 380 ТК РФ («Обязанность работодателя не препятствовать в осуществлении самозащиты»). Так, согласно ст. 379 ТК РФ на время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Именно поэтому за работником сохраняется рабочее место. Кроме того, период самозащиты является в то же самое время периодом, который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель или представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими трудовых прав.
Отсутствие согласия работодателя с доводами работника о наличии задолженности по выплате заработка и ее сумме не лишает работника права на основании ст. 45 Конституции РФ и ст. 142 ТК РФ приостановить работу до разрешения возникшего спора судом. Работодатель может возбудить дело по разрешению данного спора."
Полностью текст Вы можете посмотреть на вышеуказанном сайте.
Ответ
Олег Васильевич
22 сент. 2010 10:44
Другие ответы
Доброго времени суток! У меня была схожая ситуация, и тогда мне удалось добиться от работодателя, чтобы он начислил заработную плату за отработанный мною месяц. Основанием для решения данного вопроса стали все же: ТК РФ и УК РФ. На ... Еще
21 сент. 2010 19:28   Сергей Даров
Попробуйте сначала обратиться в Государственную инспекцию по труду: http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2008/November/10681/69339 Одновременно можно написать обращение в прокуратуру, описав в своем письме суть проблемы. Если эти ... Еще
Обычно много усилий не требуется - просто сходить в Вашу городскую инспекцию, и написать заявление. У нас дают бланк, как у Вас не знаю, этот бланк надо заполнить и принести работодателю, он должен там отметить, что зарплата не выдавалась с ... Еще
23 сент. 2010 00:06   keepline