Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как решить проблему с работодателем?

Спрашивает Асият Борисовна   21 сент. 2010
Добрый день!

Помогите, пожалуйста, с проблемой.

Работаю в одной маленькой компании, которая занимается разработкой сайтов. Работаю 5 месяцев, но заплату не получаем уже 3-й месяц. До сих пор обещали, что скоро будут за все месяцы платить. Многие уволились и без зарплаты ушли.
А сегодня уже открыто сказали, что у компании нет денег. И не будут платить.
Посоветуйте, что мне делать. В суд идти что ли? Тут надо учитывать еще то, что у нас маленький город, почти все друг друга знают...

По каким статьям можно защитить свои права?
Ответ
На Вашей стороне Конституция РФ, Трудовой, Уголовный кодексы. Для справки цитирую с сайта - http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&a...
- : "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
…согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Формально данные действия (бездействие) противоречат трудовому, административному и уголовному законодательству.
Материальная ответственность
…статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность в подобном случае предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ).
Защита работником своих трудовых прав
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы. Однако в Трудовом кодексе РФ перечислены случаи, когда приостановка работы не допускается
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на своем рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.
Обратите внимание, что подобное поведение работника будет квалифицироваться трудовым законодательством не как прогул, а как «самозащита». При этом работодатель не имеет права принять в штат на место данного сотрудника иное лицо. Объясняется это следующим.
Общие нормы, которыми регулируется возможность использования работником права на самозащиту, даны в ст. 379 ТК РФ («Формы самозащиты») и 380 ТК РФ («Обязанность работодателя не препятствовать в осуществлении самозащиты»). Так, согласно ст. 379 ТК РФ на время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Именно поэтому за работником сохраняется рабочее место. Кроме того, период самозащиты является в то же самое время периодом, который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель или представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими трудовых прав.
Отсутствие согласия работодателя с доводами работника о наличии задолженности по выплате заработка и ее сумме не лишает работника права на основании ст. 45 Конституции РФ и ст. 142 ТК РФ приостановить работу до разрешения возникшего спора судом. Работодатель может возбудить дело по разрешению данного спора."
Полностью текст Вы можете посмотреть на вышеуказанном сайте.
22 сент. 2010 10:44

Другие ответы
1
Доброго времени суток! У меня была схожая ситуация, и тогда мне удалось добиться от работодателя, чтобы он начислил заработную плату за отработанный мною месяц. Основанием для решения данного вопроса стали все же: ТК РФ и УК РФ. На основании ст. 142 ТК ... Еще
21 сент. 2010 19:28

Обладаю личным опытом

2
Попробуйте сначала обратиться в Государственную инспекцию по труду: http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2008/November/10681/69339 Одновременно можно написать обращение в прокуратуру, описав в своем письме суть проблемы. Если эти действия не помогут, ... Еще
21 сент. 2010 22:46

Оказываю эту услугу

3
Обычно много усилий не требуется - просто сходить в Вашу городскую инспекцию, и написать заявление. У нас дают бланк, как у Вас не знаю, этот бланк надо заполнить и принести работодателю, он должен там отметить, что зарплата не выдавалась с такого то ... Еще
23 сент. 2010 00:06