Как решить проблему с работодателем?

Спрашивает 21 сент. 2010
Добрый день!

Помогите, пожалуйста, с проблемой.

Работаю в одной маленькой компании, которая занимается разработкой сайтов. Работаю 5 месяцев, но заплату не получаем уже 3-й месяц. До сих пор обещали, что скоро будут за все месяцы платить. Многие уволились и без зарплаты ушли.
А сегодня уже открыто сказали, что у компании нет денег. И не будут платить.
Посоветуйте, что мне делать. В суд идти что ли? Тут надо учитывать еще то, что у нас маленький город, почти все друг друга знают...

По каким статьям можно защитить свои права?
Получить новые ответы
Ответ
На Вашей стороне Конституция РФ, Трудовой, Уголовный кодексы. Для справки цитирую с сайта - ссылка
- : "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
…согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленном порядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Формально данные действия (бездействие) противоречат трудовому, административному и уголовному законодательству.
Материальная ответственность
…статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность в подобном случае предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее — УК РФ).
Защита работником своих трудовых прав
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы. Однако в Трудовом кодексе РФ перечислены случаи, когда приостановка работы не допускается
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на своем рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.
Обратите внимание, что подобное поведение работника будет квалифицироваться трудовым законодательством не как прогул, а как «самозащита». При этом работодатель не имеет права принять в штат на место данного сотрудника иное лицо. Объясняется это следующим.
Общие нормы, которыми регулируется возможность использования работником права на самозащиту, даны в ст. 379 ТК РФ («Формы самозащиты») и 380 ТК РФ («Обязанность работодателя не препятствовать в осуществлении самозащиты»). Так, согласно ст. 379 ТК РФ на время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Именно поэтому за работником сохраняется рабочее место. Кроме того, период самозащиты является в то же самое время периодом, который входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель или представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими трудовых прав.
Отсутствие согласия работодателя с доводами работника о наличии задолженности по выплате заработка и ее сумме не лишает работника права на основании ст. 45 Конституции РФ и ст. 142 ТК РФ приостановить работу до разрешения возникшего спора судом. Работодатель может возбудить дело по разрешению данного спора."
Полностью текст Вы можете посмотреть на вышеуказанном сайте.
Автор
Олег Васильевич
Олег Васильевич
22 сент. 2010 10:44
Рейтинг ответа
★★★★★★★★★★
Другие ответы
Эта компания добиваетсо чтобы все уволились не дожидаясь зарплаты. Скорее всего вам следует обратится в прокуратуру и завести на них дело.
09 окт. 2010 14:22   Александр
Пишете заявление в прокуратуру, органы прокуратуры совместно с трудовой инспекцией приходят на п/п с внеплановой проверкой. Заявление можно написать анонимно.
Посмотрите закон от 26.12.2008 г. 294-ФЗ,там все есть.
06 окт. 2010 12:58   Альбина
Нет, в суд пока не надо. Идите в трудовую инспекцию или прокуратуру. Предварительно предлагаю почитать важную информацию на сайте ссылка
, а также на сайте ссылка
02 окт. 2010 15:38   yahontovaia