Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Правда ли работодатель вправе заключить не трудовой договор, а договор оказания возмездных услуг в устной форме?

Спрашивает ОЛьга   02 дек. 2010
Ситуация - я работала без заключения трудового договора, при расчете зарплата мне выдана не была. На мою жалобу в трудовую инспекцию - была проведена проверка. Мой бывший работодатель отрицает наличие трудовых отношений. Он утверждает, что мы находились в гражданско-правовых отношениях, т.е. я являлась исполнителем поручений на основании договора о возмездных услугах, заключенного в устной форме.
Действительно ли подобный договор возможно заключить в устной форме?
У меня имеется СМС-переписка с бывшим работодателем в котором мы обсуждаем факт получения зарплаты.
Подскажите, как мне правильно составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и в какие сроки оно подается?
Ответ
То, что у Вас "имеется СМС-переписка с бывшим работодателем в котором мы обсуждаем факт получения зарплаты", это очень хорошо. Это можно использовать в качестве доказательства, но только получите у оператора сотовой связи письменную заверенную распечатку этих поступавших в Вам SMS-сообщений (дата, время, номер телефона отправителя, номер телефона получателя). Совет: никому до рассмотрения дела в судек не говорите о наличии у Вас ни этой СМС-переписки, ни распечатки, полученной Вами от оператора сотовой связи. Во время судебного заседания потребуйте, если не сможете получить раньше, чтобы ответчик сообщил номеор его сотового телефона и этот номер был зафиксирован в материалах (протоколе судебного заседания)дела. Только после этого можете сообщить о наличии у Вас этой СМС-переписки и распечатки, полученной Вами от оператора сотовой связи. Если Вы об этом скажете раньше, ответчик избавится от этого номеора телефона и Вам придется просить суд о том, чтобы суд запросил у оперетра сотовой связи данные о наличии у ответчика номеров (бывших и имеющихся) телефонов. Но в этом случае ответчик сможет заявить, что СИМ-карту (может быть вместе с телефоном) у него похитили и переписки он с Вами не вел. А заявление о пропаже телефона и СИМ-карты в милицию он "поленился" подать. Таким образом, дело затянется. Можно также попробовать нотариально заверить SMS-переписку, хотя не уверен, что это получится.

03 дек. 2010 09:38

Другие ответы
1
Ваше дело очень непростое. Вам надо доказывать на суде, что вы регулярно ходили на работу и выполняли определенные должностные обязанности. Для этого вам надо предоставить свидетелей, которые подтвердят ваши исковые требования и результаты вашего ... Еще
2
Действительно, без свидетелей Вам не обойтись. Собирайте вех, кто будет согласен быть свидетелем в суде (и придёт в суд). Между тем, я не знаю, какую именно Вы выполняли работу, но при любой деятельности, как правило, остаются доказательства её ... Еще
03 дек. 2010 04:35

Обладаю личным опытом