Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Сколькими месяцами определяется срок подачи в суд искового заявления об установлении факта трудовых отношений?

Спрашивает Ольга   04 дек. 2010
Ситуация - я работала без трудового договра? т.е. работодатель просто не стал его заключать, при расчете зарплата мне выдана не была. Я письменно пожаловалась в трудовую инспекцию, мне пришел ответ, о том, что работодатель отрицает наличие трудовых отношений со мной, и утверждает, что состоял со мной в гражданско-правовых отношениях ( что не соответствует действительности).
Я обратилась в инспекцию с просьбой предоставить мне для ознакомления документы проверки. Инспекция по каким-то причинам не предоставляла их мне 5 месяцев, пока я не обратилась с жалобой в приемную президента.
Естественно, срок подачи уже упущен, но мне сказали, что поскольку с документами я была ознакомлена только три дня назад, то и срок в три месяца будет считаться именно с этой даты. ПРавда ли это?
У работодателя я выполняла услугу - наращивание ногтей. Работодатель настаивает, что между нами был заключен договор возмездных услуг устно. ПРавдв ли, что работодатель может пригласть сотрудника для оказания услуг третьему лицу и не оформить это документально?
Ответ
Вот тот вопрос который жирным это, как я понимаю основной и для начала на него.
глава 28 Гражданского процессуального кодекса не говорит о том, в какой срок все это необходимо сделать. Следовательно, Вы не ограниченны временными рамками и в любом случае можете подать заявление об установлении юридического факта. Там требование только дно:доказать что кроме как судебного иного пути у Вас не осталось-эхто можно ответом из государственной инспекции труда.
Вот только здесьб вся загвоздка в том, что в особом производстве если суд установит что есть спор о праве а не офакте, то он оставляет без рассмотрения заявление и необходимо будет подавать иск, и в вашем случае 99,9% так и будет.

Что касается не оформлять документально то здесь очень хитрая ситуация. Вообще, по общему правилу, между юридическим и физическим лицом все взаимоотношения оформляются письменно. А вот теперь необходимо знать зарегистрирован аш бывший работодатель как ООО (ну или ИП, здесь это не особо играет роль) или нет.
Но вообще любые трудовые отношения оформляются письменно, просто если "работодатель" никак не зарегистрирован, то у него больше простора для маневра.
05 дек. 2010 08:00

Другие ответы
1
Теоретически правда, фактически нет. В судебном заседании ответчик может заявить о пропуске истцом срока 3 месяца для подачи иска по трудовому спору (он может легко изменить свою позицию). И суд прекратит рассмотрение сразу же. Поэтому сначала подайте ... Еще
05 дек. 2010 18:23

Обладаю личным опытом

2
Срок исковой давности начинает исчисляться со дня нарушения права или со дня, когда лицо узнало (или должно было узнать) о нарушении его права. В подобных (как Ваша) ситуациях необходимо обратиться в суд с заявлением и ходатайством о восстановлении ... Еще
05 дек. 2010 21:21