Как забрать трудовую книжку?

Спрашивает 21 дек. 2010
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работала в большой организации,где много филиалов. Проработав там 3 недели, я подала заявление об увольнении, начальник офиса его подписал и сказал, что от него больше ничего не требуется, в тот же день я отправилась в отдел кадров по нашим филиалам. Там мне сказали, что нужно собрать 20 подписей, потом поехать снова к начальнику, затем в еще один офис, получить подпись там, а потом только приехать к ним (в отдел кадров) и получить свою трудовую. Собрать подписи в том здании, где находится отдел кадров у меня не получилось, так как некоторых не было на местах, а кто-то меня откровенно слал. После чего я отправилась домой и решила подождать неделю, пока все уляжется. В итоге прошло полтора месяца и я снова отправилась в отдел кадров в надежде собрать только 20 подписей и больше ничего. Меня уже приняли на другую работу и времени бегать по всем этим местам нет.Произошло все то же самое. Ничего собрать мне не удалось. Женщина из кадров сказала, что книжку они мне не вернут, пока я не соберу все, что нужно. Напоминаю, что я работала 3 недели, никакого обучения я не проходила,и как мне сказали другие работники, подписывать мне практически ничего не нужно. Как мне забрать трудовую книжку, если собрать такое количество подписей нереально и времени на это нет? Стоит угроза об увольнении на новом месте работы...
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Пишите заявление (мотивированное и обоснованное) в трудовую инспекцию, если действительно не видите никакой возможности получить свою трудовую книжку у бывшего работодателя. Однако, судя по всему, вам выдали обходной лист, который обычно подписывают без проблем, но время потратить действительно нужно. В отделе кадров не будут нарушать сложившийся порядок ведения документации при увольнении работника. Есть ещё вариант - завести новую трудовую книжку на новом месте работы.
Автор
Софья Викторовна
Софья Викторовна
21 дек. 2010 19:13
Комментарии
У меня сложная ситуация, я сейчас работаю в другой организации, меня должны оформить в ней после нового года. Сейчас приходиться брать отгулы за свой счет и тратить на это время. Это большая организация, подписи на обходной лист собрать проблематично, т. к. все заняты и не хотят ничего слушать. У меня получилось собрать несколько подписей, мне сказали, приходите завтра, завтра Василий Петрович будет, он вам подпишет, а после завтра будет Галина Ивановна, она вам тоже подпишет. И вот так нужно тратить целую неделю. Меня скорее уволят с моей новой работы. Как вы думаете, есть ли смысл пугать работников по кадрам, если как вы сказали, они не хотят идти на уступки и менять систему? P.S.: Зачем мне заводить новую книжку, если у меня она уже есть. И как я прочитала, в этом случае я права, и это уже правонарушение работодателя.
Софья Викторовна   22 дек. 2010 00:33
Да, вы правы. Только в организациях существует регламент приёма/увольнения работников, закрепленный локальными нормативно-правовыми актами. Работники в "кадрах" просто выполняют свою работу и пугать их не имеет смысла - бесполезно. Могу посоветовать вам начать общаться по телефону с теми начальниками, чьи подписи вам нужны, с их секретарями и помощниками, использовать то, что называется "индивидуальный подход" и "личностный фактор". Звоните им, просите, станьте их "головной болью", по телефону договаривайтесь о месте и времени. Звонить можно и с работы, в перерыве, и для этого не нужно брать отгул. А трудовая книжка нужна для подтверждения трудового стажа в пенсионном фонде, больше не для чего она уже не требуется, и у одному человеку волне допустимо иметь не одну трудовую книжку. Основным документом является трудовой договор. Конечно, если у вас в той трудовой книжке зафиксирован большой стаж работы, тогда надо за неё побороться. А если она новая и там единственная запись об этой 3-х недельной работе, то про неё можно просто забыть. А можете сходить на личный приём к самому главному руководителю этого вашего предприятия с письменным заявлением типа "прошу оказать содействие..." и всё такое, распишите по-подробнее ваши злоключения. Часто такой способ решения проблемы самый действенный.
Другие ответы