Как вернуть авторитет подчиненных?
Спрашивает 22 дек. 2010
Я исполняю обязанности начальника отдела. В моем подчинении 7 человек. Есть такие сотрудники в отделе, у которых есть связи с вышестоящим руководством и пользуясь этим, они хомят и не исполняют поручения, которые я им даю, хотя они не выходят за рамки должностных инструкций. А остальные видя это берут с них пример. В отделе полностью отсутствует дисциплина. Чтобы поддерживать работоспособность своего отдела, мне приходится работать на износ самой. С каждым днем положение становится все хуже и хуже. Работу бросить не могу. Подскажите, пожалуйста, что делать?! Вопрос жизни и смерти!!!!
Получить новые ответы

Как вернуть авторитет подчиненных?

Чтобы выполнять обязанности руководителя, нужен опыт руководящей работы, которого у вас, видимо, нет.
В описанном вами случае есть три пути:
1. Не трепать себе нервы и поберечь свое здоровье. То есть уволиться.

2. Подружиться с теми сотрудниками, которые имеют поддержку высшего руководства (вполне возможно, что слухи об этой поддержке сильно преувеличены).

3. Опереться на закон. Привлечь отдел кадров. Отдавать распоряжения подчиненным в письменном виде с определением сроков выполнения (например, по электронной почте) и фиксировать это.
В случае невыполнения потребовать объяснений в письменном виде, после чего применять меры административного взыскания. После трех-четырех проколов можно ставить вопрос о служебном несоответствии и увольнении по инициативе работодателя.

Ответ
Григорий Михайлович
22 дек. 2010 19:39
Обладаю личным опытом
Комментарии
Bianca   04 янв. 2011 00:39
Абсолютно согласна с третьим пунктом.
Другие ответы
22 дек. 2010 09:25   Олег Васильевич
Комментариев: 3 
Если у Вас был авторитет, то почему он вдруг исчез? Следует выяснить причину. Коллектив небольшой и с ним легче справиться. Выяснив, кто разлагает эту дисциплину, поговорите с ним (с ними) наедине. После этого соберите всех сотрудников и ... Еще
22 дек. 2010 23:33   Валерий Николаевич
Как правильно отмечалось выше, необходимо фиксировать все свои поручения и их выполнение или не выполнение. Даже если подчинённые вас ненавидят, но ответственно относятся к своим обязанностям, работать на износ вы не должны. На износ вы ... Еще
23 дек. 2010 22:53   Сергей Вячеславович