Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как вернуть авторитет подчиненных?

Спрашивает Патахонтас Патахонтовна   22 дек. 2010
Я исполняю обязанности начальника отдела. В моем подчинении 7 человек. Есть такие сотрудники в отделе, у которых есть связи с вышестоящим руководством и пользуясь этим, они хомят и не исполняют поручения, которые я им даю, хотя они не выходят за рамки должностных инструкций. А остальные видя это берут с них пример. В отделе полностью отсутствует дисциплина. Чтобы поддерживать работоспособность своего отдела, мне приходится работать на износ самой. С каждым днем положение становится все хуже и хуже. Работу бросить не могу. Подскажите, пожалуйста, что делать?! Вопрос жизни и смерти!!!!
Ответ
Чтобы выполнять обязанности руководителя, нужен опыт руководящей работы, которого у вас, видимо, нет.
В описанном вами случае есть три пути:
1. Не трепать себе нервы и поберечь свое здоровье. То есть уволиться.

2. Подружиться с теми сотрудниками, которые имеют поддержку высшего руководства (вполне возможно, что слухи об этой поддержке сильно преувеличены).

3. Опереться на закон. Привлечь отдел кадров. Отдавать распоряжения подчиненным в письменном виде с определением сроков выполнения (например, по электронной почте) и фиксировать это.
В случае невыполнения потребовать объяснений в письменном виде, после чего применять меры административного взыскания. После трех-четырех проколов можно ставить вопрос о служебном несоответствии и увольнении по инициативе работодателя.

22 дек. 2010 19:39

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Для начала спокойно оцените ситуацию, определите у кого из Ваших подчиненных с кем именно из руководства есть "связи с вышестоящим руководством", подумайте в каких отношениях Вы с этими руковаодителями. Если Ваши отношения с этими руководителями ... Еще
22 дек. 2010 09:25
Комментариев: 3 
2
Если у Вас был авторитет, то почему он вдруг исчез? Следует выяснить причину. Коллектив небольшой и с ним легче справиться. Выяснив, кто разлагает эту дисциплину, поговорите с ним (с ними) наедине. После этого соберите всех сотрудников и объясните им их ... Еще
22 дек. 2010 23:33

Обладаю личным опытом

3
Наверняка над Вами есть начальник Выше по должности, которому Вы подчиняетесь. Вам следовало бы рассказать ему о сложившейся ситуации, чтобы он принял меры. Если Вы имеете право наказывать денежно, то естественно лишить премии некоторых работников, ... Еще
← Показать все ответы
Комментарии
  • 04 янв. 2011 00:39

    Абсолютно согласна с третьим пунктом.