Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как вернуть авторитет подчиненных?

Спрашивает Патахонтас Патахонтовна   22 дек. 2010
Я исполняю обязанности начальника отдела. В моем подчинении 7 человек. Есть такие сотрудники в отделе, у которых есть связи с вышестоящим руководством и пользуясь этим, они хомят и не исполняют поручения, которые я им даю, хотя они не выходят за рамки должностных инструкций. А остальные видя это берут с них пример. В отделе полностью отсутствует дисциплина. Чтобы поддерживать работоспособность своего отдела, мне приходится работать на износ самой. С каждым днем положение становится все хуже и хуже. Работу бросить не могу. Подскажите, пожалуйста, что делать?! Вопрос жизни и смерти!!!!
Ответ
Спасибо, что откликнулись! На сегодня ситуация несколько изменилась, но не в лучшую сторону. Как правило в конце года - отчетный период. Так вот, сотрудники увидев трудность - просто ушли практически все на больничный. Осталось два человека и я. Руководству пыталась объяснить, что людей мало и я одна, и рук у меня всего лишь две, но тщетно. В ответ стена не понимания. Мало того, сотрудники просто напросто бросили свою работу, а я пытаюсь с ними переговорить по телефону касательно нюансов, но они меня отправляют куда подальше чуть ли не матом! Мол они болеют, а их тут отвлекают от болезни. Я согласна с Вами, что такое поведение действительно похоже на "выживание", но неужели ситуация без выходна?

Другие ответы
1
Для начала спокойно оцените ситуацию, определите у кого из Ваших подчиненных с кем именно из руководства есть "связи с вышестоящим руководством", подумайте в каких отношениях Вы с этими руковаодителями. Если Ваши отношения с этими руководителями ... Еще
22 дек. 2010 09:25
Комментариев: 3 
2
Если у Вас был авторитет, то почему он вдруг исчез? Следует выяснить причину. Коллектив небольшой и с ним легче справиться. Выяснив, кто разлагает эту дисциплину, поговорите с ним (с ними) наедине. После этого соберите всех сотрудников и объясните им их ... Еще
22 дек. 2010 23:33

Обладаю личным опытом

3
Наверняка над Вами есть начальник Выше по должности, которому Вы подчиняетесь. Вам следовало бы рассказать ему о сложившейся ситуации, чтобы он принял меры. Если Вы имеете право наказывать денежно, то естественно лишить премии некоторых работников, ... Еще
← Показать все ответы
Комментарии
  • 27 дек. 2010 10:06

    Вы этот текст дали в качестве комментария на мой ответ. Мой ответ на данный Ваш текст (чтобы его не переписывать второй раз) Вы можете посмотреть в моем комментарии на этот Ваш текст в ответе №1