Куда уволить при реорганизации сотрудника, который находится в декретном отпуске?
Спрашивает 23 янв. 2011
Каким образом можно уволить или перевести на другую должность начальника отдела, который находится в декретном отпуске.Сейчас в учреждении период реорганизации и в предупреждении о будущем увольнении работников можно ли не предусмотреть и не предложить должность, на которую можно перевести, а так же в новую структуру переименовать должность и сделать перераспределение, то есть предложить должность заместителя.
Получить новые ответы

Куда уволить при реорганизации сотрудника, который находится в декретном отпуске?

Ответом на Ваш вопрос может служить статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей смена собственника организации (ее приватизация, осуществленная в любой форме), а также передача организации в аренду, а равно ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменение подчиненности или наименования не являются основанием к расторжению трудового договора с работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 9 статьи 79 настоящего Кодекса. Так что уволить или перевести на другую должность сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине реорганизации нельзя. Подробнее можете прочитать здесь: http://www.moscow-faq.ru/all_q...

Ответ
Светлана Юрьевна
26 янв. 2011 13:31
Другие ответы
Добрый день! Если у Вас предстоит ликвидация организации - то подробный ответ на Ваш вопрос здесь: http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2009/October/22876/76017 Если же Вы хотите уволить сотрудника по сокращению, то сократить его ... Еще