Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?

Спрашивает Bianca   04 марта 2011
Сложилась ситуация, при которой мне предложили как можно скорее выйти на работу в другую коммерческую организацию, в которой я успешно прошла собеседование. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок устроен в садик. Новое предложение работы меня устраивает. Но вот вопрос: как правильно оформить документы при одновременном увольнении с одного места работы и поступлении на работу в другое место/организацию? В какой последовательности и как правильно оформлять документы (подавать заявления и пр.), чтобы на новом месте как говориться "не кинули", чтобы была гарантия приема на работу. Я могу уволиться без отработки, т.е. на следующий день после увольнения выйти на новую работу. Обещала руководителю, который заинтересован в моем скорейшем выходе на работу, что выйду уже почти сразу после праздников, т.е. через 4-5 дней. На своей работе уточнила, что выдать трудовую мне смогут дня через три после поступления моего заявления. Но можно ли в такой короткий срок гарантированно устроиться на работу, ведь должна ещё проверить меня служба безопасности моего нового работодателя. В общем, как сделать так, чтобы я гарантированно трудоустроилась на новое место работы и при этом в правильной последовательности оформила все необходимые документы? Вариант оформления переводом не предлагайте, т.к. я уже консультировалась, что такой вариант увольнения практически нигде не используется.
Заранее благодарю всех консультантов за ответы.
Ответ
Доброе утро! Хочу сказать что законы меняются очень часто. Сейчас может что изменилось, можно посмотреть в трудовом законе,сейчас в любом книжном можно найти, или у юриста уточнить. Я знаю раньше был такой закон, что позволял человеку не увольняться со своей организации а переводится на другую. Этим он сохраняет свой отпуск и многие льготы, в том числе и свой стаж, который может прерваться при увольнении. Многие работодатели это знают и утаивают от рабочих. Вы можете даже спросить на своей организации у начальника. А так там пишется заявлении, на имя своего начальника, что вы хотите перевестись на другое место работы переводом и указать причину. Желаю удачи.
04 марта 2011 07:24

Обладаю личным опытом


Другие ответы
1
Сейчас довольно часто практикуется, что обещают при приеме на работу одни условия, а на деле эти условия оказываются совсем другими, поэтому вы совершенно обоснованно беспокоитесь о своем грядущем трудоустройстве и ставите под сомнение посулы вашего ... Еще
04 марта 2011 16:20

Обладаю личным опытом

2
Бьянка, Вам надо заручиться обязательством нового работодателя, что он вас примет на работу. Предагаю, предположим, за неделю перед увольнением закючить с новым работодателем трудовой договор, в котором указать день начала работы. День начала работы ... Еще
04 марта 2011 08:45

Обладаю личным опытом

3
Обычно собеседование в службе безопасности проводится сразу после того, как заявление принято в отделе (департаменте) кадров, на заявлении в обязательном порядке делается отметка о прохождении собеседования в службе безопасности. Лучше всего дождаться ... Еще
05 марта 2011 20:57
← Показать все ответы
Комментарии
  • 05 марта 2011 10:59

    Светлана! К сожалению, Вы не дочитали до конца всю информацию, изложенную в моем вопросе. Поэтому и предложили мне такой вариант, который я просила не предлагать. Так что Ваш ответ бесполезен для меня.