Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?
Спрашивает 04 марта 2011
Сложилась ситуация, при которой мне предложили как можно скорее выйти на работу в другую коммерческую организацию, в которой я успешно прошла собеседование. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок устроен в садик. Новое предложение работы меня устраивает. Но вот вопрос: как правильно оформить документы при одновременном увольнении с одного места работы и поступлении на работу в другое место/организацию? В какой последовательности и как правильно оформлять документы (подавать заявления и пр.), чтобы на новом месте как говориться "не кинули", чтобы была гарантия приема на работу. Я могу уволиться без отработки, т.е. на следующий день после увольнения выйти на новую работу. Обещала руководителю, который заинтересован в моем скорейшем выходе на работу, что выйду уже почти сразу после праздников, т.е. через 4-5 дней. На своей работе уточнила, что выдать трудовую мне смогут дня через три после поступления моего заявления. Но можно ли в такой короткий срок гарантированно устроиться на работу, ведь должна ещё проверить меня служба безопасности моего нового работодателя. В общем, как сделать так, чтобы я гарантированно трудоустроилась на новое место работы и при этом в правильной последовательности оформила все необходимые документы? Вариант оформления переводом не предлагайте, т.к. я уже консультировалась, что такой вариант увольнения практически нигде не используется.
Заранее благодарю всех консультантов за ответы.
Получить новые ответы

Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?

Бьянка, Вам надо заручиться обязательством нового работодателя, что он вас примет на работу. Предагаю, предположим, за неделю перед увольнением закючить с новым работодателем трудовой договор, в котором указать день начала работы. День начала работы может не совпадать с датой заключения трудового договора. В трудовом договоре обязательно указать размер заработной платы и другие важные для вас условия.
Ответ
Максим
04 марта 2011 08:45
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Сейчас довольно часто практикуется, что обещают при приеме на работу одни условия, а на деле эти условия оказываются совсем другими, поэтому вы совершенно обоснованно беспокоитесь о своем грядущем трудоустройстве и ставите под сомнение ... Еще
04 марта 2011 16:20   Григорий Михайлович
Обычно собеседование в службе безопасности проводится сразу после того, как заявление принято в отделе (департаменте) кадров, на заявлении в обязательном порядке делается отметка о прохождении собеседования в службе безопасности. Лучше ... Еще
05 марта 2011 20:57   Олег Васильевич
ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПЕРЕЙТИ С ОДНОЙ РАБОТЫ НУЖНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ С ТОГО РАБОЧЕГО МЕСТА В КОТОРОМ ВЫ НЕ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ И НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСТУПЛЕНИЕ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. НО ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ ВАС НЕ КИНУЛИ ВАМ НУЖНО ЗАВЕРИТЬ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ВАМИ И ТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В КОТОРОЙ ВЫ БУДИТЕ ... Еще
07 марта 2011 15:11   юрий Камоевич