Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно оформить документы при одновременном увольнении из одной организации и приеме на работу в другую?

Спрашивает Bianca   04 марта 2011
Сложилась ситуация, при которой мне предложили как можно скорее выйти на работу в другую коммерческую организацию, в которой я успешно прошла собеседование. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок устроен в садик. Новое предложение работы меня устраивает. Но вот вопрос: как правильно оформить документы при одновременном увольнении с одного места работы и поступлении на работу в другое место/организацию? В какой последовательности и как правильно оформлять документы (подавать заявления и пр.), чтобы на новом месте как говориться "не кинули", чтобы была гарантия приема на работу. Я могу уволиться без отработки, т.е. на следующий день после увольнения выйти на новую работу. Обещала руководителю, который заинтересован в моем скорейшем выходе на работу, что выйду уже почти сразу после праздников, т.е. через 4-5 дней. На своей работе уточнила, что выдать трудовую мне смогут дня через три после поступления моего заявления. Но можно ли в такой короткий срок гарантированно устроиться на работу, ведь должна ещё проверить меня служба безопасности моего нового работодателя. В общем, как сделать так, чтобы я гарантированно трудоустроилась на новое место работы и при этом в правильной последовательности оформила все необходимые документы? Вариант оформления переводом не предлагайте, т.к. я уже консультировалась, что такой вариант увольнения практически нигде не используется.
Заранее благодарю всех консультантов за ответы.
Ответ
Обычно собеседование в службе безопасности проводится сразу после того, как заявление принято в отделе (департаменте) кадров, на заявлении в обязательном порядке делается отметка о прохождении собеседования в службе безопасности. Лучше всего дождаться издания приказа о приеме на работу, с которым принимаемого обязаны познакомить под роспись и второй идентичный первому экземпляр выдать на руки. Трудовую книжку с записью об увольнении с прежнего места работы "нормальный" отдел (департамент) кадров примет и внесет в нее запись о приеме на работу не накануне издания приказа о приеме, а или в день, когда приказ будет подписан, а обычно на следующий день. Другое дело, что трудовую книжку без записи об увольнении с прежнего места работы надо предъявить работодателю заранее, но не оставлять ему (отдел кадров сделает ксерокопию, которую уничтожит после предоставления трудовой книжки с записью об увольнении с прежнего места работы). Правда настораживает, что Вы допускаете возможность того, что новый работодатель может Вас "кинуть"...
05 марта 2011 20:57

Другие ответы
1
Сейчас довольно часто практикуется, что обещают при приеме на работу одни условия, а на деле эти условия оказываются совсем другими, поэтому вы совершенно обоснованно беспокоитесь о своем грядущем трудоустройстве и ставите под сомнение посулы вашего ... Еще
04 марта 2011 16:20

Обладаю личным опытом

2
Бьянка, Вам надо заручиться обязательством нового работодателя, что он вас примет на работу. Предагаю, предположим, за неделю перед увольнением закючить с новым работодателем трудовой договор, в котором указать день начала работы. День начала работы ... Еще
04 марта 2011 08:45

Обладаю личным опытом

3
ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПЕРЕЙТИ С ОДНОЙ РАБОТЫ НУЖНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ С ТОГО РАБОЧЕГО МЕСТА В КОТОРОМ ВЫ НЕ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ И НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСТУПЛЕНИЕ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ. НО ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ ВАС НЕ КИНУЛИ ВАМ НУЖНО ЗАВЕРИТЬ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ВАМИ И ТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В КОТОРОЙ ВЫ БУДИТЕ ... Еще
07 марта 2011 15:11

Имеются знакомства с экспертом