Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как поступить?

Спрашивает светлана набиевна   26 марта 2011
здравсвуйте.у меня такая ситуация, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком, в периуд работы допустила серьезную ошибку, меня лишили премии сразу за два месяца, написала заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и через 3 месяца звонит работодатель и требует написать объяснительную. законно ли это?
Ответ
Написать объяснительную о чем? Об ошибке или о том, почему написали заявление о продолжении отпуска? Если о первом - ошибке, то это попытка работодателя "прикрыть" его решение о лишении Вас премии, а скорее всего - подготовка для объявления Вам взыскания за которым последуют скорее всего действия по Вашему увольнению. В этом случае заявление на продолжение отпуска работодатель "потеряет" или офоррмит Вам взыскание и соответственно Ваше увольнение до даты Вашего увольнения. По закону работодатель обязан потребовать объяснительную, а работник - ее предоставить.
27 марта 2011 10:43

Другие ответы
1
Светлана на сколько я поняла вас попросили написать объяснительную по поводу вашего заявления на отпуск по уходу за ребенком!? это глупо и не законно вы должны получается написать объяснительную для какой то галочки вам проще сходить и написать что бы ... Еще
27 марта 2011 17:54
2
Из вопроса очевидно, что объяснительную требуют написать по-поводу совершенной на работе ошибки. Полагаю, что отпуск по уходу за ребенком был оформлен по всем правилам: заявление написано, приказ подписан. Автору вопроса могу только посоветовать взять с ... Еще
28 марта 2011 05:22
3
Здравствуйте! По поводу объяснительной - за Ваши ошибки на работе Вы уже наказаны лишением премий за два месяца, значит объяснительная, если я правильно поняла, требуется всвязи с Вашим желанием продлить отпуск по уходу за ребенком. Ваш работодатель ... Еще
29 марта 2011 14:35
← Показать все ответы
Комментарии
  • 28 марта 2011 05:12

    Честно прочитала этот ответ два раза и не поняла, что означает "Ваше увольнение до даты Вашего увольнения". То, что работодатель может потребовать объяснительную - это и так понятно. Мой совет: оставляйте себе копию Вашего заявления на отпуск с отметкой канцелярии о принятии + копию приказа на отпуск, подписанного руководителем - тогда и проблем не будет.

    • 03 апр. 2011 19:32

      Вообще в вопросе много непонятного. Например. Первое - автор в отпуске или еще нет? Если нет, то вполне вероятно, что готовится увольнение автора и следовательно заявление о продолжении отпуска будет "потеряно". Второе - сколько времени прошло с момента лишения премий за два месяца до того момента как автор написала заявление о повторном отпуске. Если два месяца, то решение опротестовать не удастся, если менее двух месяцев, то есть шансы. Третье - три месяца с какого момента: с момента выявления ошибки или с момента как написала заявление, или с момента нахождения в отпуске. Но в любом случае, дату на объяснительной надо ставить осознанно. выбирая между "задним числом" или текущую. Выбор за автором.