Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как будут рассчитаны декретные отпускные, с учетом моих предыдущих заработков или по последней зарплате.?

Спрашивает Елена   01 апр. 2011
Уважаемые участники.Хочу уволиться с работы,11 лет непрерывного стажа на одном месте.Но!Планируется беременность,вопрос сроками не ограничен,но чем быстрее тем лучше.Хочу найти другое место работы более спокойное,хотя понимаю что в данный момент я потеряю в деньгах(сил просто нет уже моральных).Вопрос:
1.Если я увольняюсь по собственному желанию,то какой период есть у меня передохнуть от прежнего места работы.
2.Если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет(дочке 6 лет) в каких пунктах я выиграю,а может и проиграю?
3.Может есть смысл "встать" на биржу труда?
4.Уже устроившись на новое место работы,если я соберусь в декрет, как будут рассчитаны декретные отпускные(на прежнем месте работы доход сейчас хороший),с учетом моих предыдущих заработков или по последней зарплате.
Всем заранее спасибо за ответ.
Ответ
Уважаемая Елена!
Различают непрерывный трудовой стаж и страховой.
Непрерывный трудовой стаж определяется в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года №252. Поскольку с 1991 года изменения в Правила не вносились, их следует применять с учетом принятых впоследствии законодательных актов РФ и международных договоров с участием РФ. В частности, следует учитывать положения, отмеченные в Письме ФСС РФ от 25 октября 2002 года №02-18/05-7418.

Непрерывный стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель.

При повторном увольнении за год по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется.
http://www.klerk.ru/buh/articles/17455/

Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14 лет, а по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет.При этом женщина может неоднократно увольняться и устраиваться на работу, независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранится, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.

Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется.

Какие сроки в настоящее время между перерывами в работе допустимы, чтобы стаж не прерывался?

При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» непрерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

Чем отличается общий трудовой стаж от страхового?

Общий трудовой стаж - это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А страховой - это тот период, когда человек перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование (т.е. взносы).

http://www.fss.ru/ru/fund/social_insuran...

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу РФ расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа!!! Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

Порядок расчет пособия по беременности и родам можно посмотреть здесь:
http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-be...

В зависимости от выбора женщины, она может предпочесть порядок расчета,который существовал в 2010г или выбрать новый,который действует с 2011г.Отличия двух порядков расчета тоже можно увидеть по той же ссылке.

Макс. размер выплаты в 2011г составляет 159178.60 руб., в том же случае,если страховой стаж составляет менее 6 мес, сумма выплаты рассчитывается не из зарплатных выплат за предшествующий период, а исходя из МРОТ и составляет за 140 дней 19930 руб.

В том случае,если при наступлении отпуска по беременности и родам оказывается,что заработок за последние 2 года Вы получали у предыдущего работодателя,то и больничный будет учитывать те суммы,которые Вы получали раньше и на которые были начислены и уплачены взносы в ФСС.Для этого нужно предоставить в бухгалтерию справку с предыдущей работы о начисленных выплатах -читайте п.3 Порядок расчета пособия по БиР.

Отдельный случай, если Вы работаете не только на основной работе, но и по совместительству - в этом случае пособие должны выплатить и по основной работе и по совместительству.

http://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-be...

Прочитайте последнюю ссылку очень внимательно и многое станет Вам понятно.Удачи!

А я со своей стороны могла бы Вам посоветовать (если уже есть один ребенок и Вы очень хотите уволиться прямо сейчас) лучше уволиться по причине ухода за ребенком по достижении им 14 лет.И при этом не забыть взять в бухгалтерии справку о начисленной зарплате за период 2009-2011гг (желательно в нескольких экземплярах), а затем уже быстренько попытаться устроиться на другую работу и уйти в декрет. Еще лучше попытаться договориться о неполной рабочей неделе и начать поиск новой работы, еще не увольняясь со старой.Как правило, если Вы ищете работу, но она у Вас пока есть,то работодатели более благосклонно относятся к таким соискателям. Старайтесь искать работу там, где оформление происходит строго по ТК и оплачивают больничные, не говоря уже о том,чтобы "белая" часть зарплаты должна быть как можно больше по отношению к общей сумме зарплаты.В таком случае и выплаты по больничному и выплаты за отпуск будут максимальны.Так же имейте в виду,что перед декретный отпуском или после него Вы всегда можете отгулять неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Если Вы решите остаться пока на старой работе,то после декрета Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который Вы будете получать небольшое пособие.Далее Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и все это время за Вами будет сохраняться непрерывный трудовой стаж.
03 апр. 2011 01:58

Другие ответы
1
Уважаемая Елена! Так как, в настоящее время, больничный лист по беременности и родам рассчитывается из заработка за последние два года работы, то, в Вашем случае, Вы много потеряете!!! При увольнении "по собственному желанию" - Вы можете "передохнуть" ... Еще
02 апр. 2011 08:22
Комментариев: 1 
2
Здравствуйте Елена! Если у вас есть в запасе хотя бы год, можно конечно сменить место работы, период между которыми не должен превышать 2 недельный срок, для сохранения непрерывного стажа. Если уволится на основании ухода за ребенком до 14 лет, хороших ... Еще
02 апр. 2011 14:25
Комментариев: 1