Какие льготы есть у молодых мам, которым после завершения декретного отпуска , необходимо выходить на работу, а очередь в детский сад еще не подошла ?

Спрашивает 01 апр. 2011
Подскажите, есть ли какие-то льготы у молодых мам, которым после завершения декретного отпуска (когда ребенку исполнилось 3 года), необходимо выходить на работу, а очередь в детский сад еще не подошла. Точнее очередь подошла, но набор в детский сад будет только в сентябре, а на работу нужно выйти 1 июля. Оставлять сына не с кем (муж и бабушки работают). Есть ли возможность взять неоплачиваемый отпуск или работать не полный рабочий день? Возможно есть какие-то другие гарантии для молодых мам? Спасибо за ответ.
Получить новые ответы
Ответ
Мария Борисовна, сразу же после отпуска по уходу за ребенком Вы можете использовать ежегодный отпуск.
Кроме того, по соглашению с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Что касается неполного рабочего времени, то Вам пригодится ст.93 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Автор
Иванова Елена Николаевна
Иванова Елена Николаевна
02 апр. 2011 09:27
Оказываю эту услугу
Комментарии
Мария Борисовна   02 апр. 2011 20:05
Спасибо огромное за помощь! я тоже слышала, что после отпуска по уходу положен ежегодный, но мои коллеги по работе (тоже мамочки с детьми) при выходе на работу пытались уйти в отпуск, им отказали... вот я и не надеялась на отпуск. укажите пожалуйста на статью, регулирующую этот вопрос. мне сказали, что на отпуск можно расчитывать как минимум через полгода(((
и еще по поводу неполной рабочей недели хотела спросить - в ТК РФ не нашла сколько часов необходимо отработать в неделю?
и самый последний вопрос, но не менее важный - на сотрудников полиции эти гарантии тоже распространяются?
Мария Борисовна, ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Продолжительность неполной рабочей недели не регулируется трудовым законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 ч. в неделю. Соответственно, Вам работодатель обязан установить неполное рабочее время, исходя из данной нормы, которая распространяется на работников организаций независимо от формы собственности. Эти гарантии распространяются также и на работников полиции.