Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Правда ли , что с 2011 года неиспользованный отпуск будет сгорать?

Спрашивает Анна   12 апр. 2011
Правда ли, что с 01.07 2011 года неиспользованный дополнительный отпуск за период 06.10-06.11 сгорит?
Ответ
Анна, советую Вам прочитать главу №19 Трудового Кодекса "Отпуска". http://base.garant.ru/12125268/19/#1019 Очередной оплачиваемый отпуск за предыдущий год может быть перенесен на следующий год (по согласованию сторон) и должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того года, за который он был предоставлен. Чтобы Ваш дополнительный отпуск не "сгорел", можно получить компенсацию. Поскольку часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
13 апр. 2011 12:00

Другие ответы
1
Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) N 132 об оплачиваемых отпусках, которая потребует внести некоторые изменения в наше законодательство и особенно в практику. А это значит, что до конца года вы обязательно должны ... Еще
13 апр. 2011 10:46
2
Да, все неиспользованные отпуска, начиная с 2011 г., кроме тех, которые положены с этого года, компенсироваться не будут и неиспользованные дни этих отпусков предоставляться не будут. Во многих компаниях, но судя по содержанию вопроса, далеко не во всех, ... Еще
24 апр. 2011 20:05
3
Здравствуйте Анна. На официальном сайте есть все статьи Трудового Кодекса РФ, там вы можете всё точно узнать, прочитав закон и все его статьи. Больше и точнее вы ни где не узнаете, там так же есть телефоны по которым вы можете задать вопросы вас ... Еще
← Показать все ответы
Комментарии
  • 14 апр. 2011 15:14

    Добавлю, что денежной компенсации не подлежит замене отпуска "беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)." Статья 126 Трудового кодекса РФ