Ответ
Уважаемая Мария!
Гражданско-правовым договором может считаться любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ.
Частью 2 ГК РФ предусмотрены отдельные виды гражданско-правовых договоров. Вместе с тем, стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.
Основное правило при заключении договора состоит в том, чтобы его условия не противоречили закону.
Обычно организация стремится заключить с работником гражданско-правовой договор, поскольку при этом ей удается сэкономить на налогах.
Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ (2,9%).
С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре.
Кроме того, в случае заболевания работника организация не должна оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные за отработанное время.
Заключая гражданско-правовой договор, организация должна в нем оговорить:
- даты начала и окончания работ;
– виды выполняемых работ (услуг) и требования к их качеству;
– порядок сдачи-приемки работ;
– порядок оплаты результатов работы;
– ответственность сторон за нарушение условий договора.
Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается по приказу руководителя.
О правилах разрешения вопроса о правомерности заключения гражданско-правового договора.
О доказательствах правомерности заключения гражданско-правового договора
см. по ссылке
Автор
14 апр. 2011 01:04
Имеются знакомства с экспертом