Сколько гражданско-правовых договоров можно заключать в организации?
Спрашивает 13 апр. 2011
Вышла я на работу из отпуска по уходу за ребенком и ужаснулась! У нас сменился директор, было два сокращения и выяснилось, что все рабочие специальности выведены за штат и люди работают по гражданско-правовым договорам. Вот собственно вопрос: сколько разрешается иметь таких договоров и по каким причинам? Какое наказание может повлечь за собой?
Получить новые ответы

Сколько гражданско-правовых договоров можно заключать в организации?

Мария, я понимаю, что с целью минимизации налогообложения зарплаты и ухода от гарантий работникам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, некоторые работодатели, в том числе и ваш, расторгают трудовые договоры и заключают с этими же работниками договоры ГПХ. Количество таких договоров неограничено, однако их большое количество всегда вызывает повышенный интерес у налоговой инспекции. Однозначно, что ваш работодатель нарушает трудовое законодательство путем подмены трудового договора гражданско-правовым. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, которые, проведя соответствующую проверку, обяжут работодателя заключить с вами трудовые договоры либо признают расторжение трудовых договоров, заключенных ранее - незаконным. Наказание работодателю: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда Кодекса об административных правонарушениях РФ - от 30 до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Если работодатель ранее был подвергнут административному наказанию за аналогичное нарушение - дисквалификация от 1 до 3 лет.

Источник: КоАП РФ
Ответ
Максим
14 апр. 2011 14:18
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Уважаемая Мария! Гражданско-правовым договором может считаться любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Частью 2 ГК РФ предусмотрены отдельные виды гражданско-правовых договоров. Вместе с тем, стороны могут ... Еще
14 апр. 2011 01:04   Людмила Ивановна
Столько, на сколько будет достигнуто согласие между работодателем и работником. Если любая из этих сторон договора не захочет заключать такой договор, то и заключения договора не будет. Естественно, работодателю выгодно заключение таких ... Еще
16 апр. 2011 11:44   Олег Васильевич
Вообще то это незаконно - подменять трудовые договоры на гражданско-правовые, если при этом между работником и работодателем существуют именно трудовые правоотнешения. Кстати работник всегдм может потребовать в судебном порядке установить ... Еще
21 апр. 2011 05:16   Ольга Павловна