Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Проработав два месяца, моя подруга узнала, что официально она не оформлена.?

Спрашивает Марина   28 мая 2011
Проработав два месяца, моя подруга узнала, что работодатель не оформил ее официально. Ко всему прочему подруга только что забеременела и собирается рожать. Что делать? Ведь работодатель потребовал принести справку о том, что она не беременна.
Ответ
Трудовой договор она не подписывала.

А точнее сказать, даже не видела его. Зарплату получала только по расходно-кассовому ордеру. Никаких ведомостей по зарплате. Главное наше волнение в том, что если ее так и не оформят согласно ТК, то в итоге моя подруга останется без оплаты больничного листа по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет мизерным.

Что делать в этой ситуации?
28 мая 2011 13:58

Другие ответы
1
Странно. Что значит "официально не оформлена", а "узнала, проработав два месяца"? Она что, два месяца проработала, не получая на руки свой экземпляр трудового договора? И зарплатной ведомости за два месяца ни разу в глаза не видела? Ведь даже если ... Еще
2
Требование работодателя о справке - незаконно, это нарушение конституционных и трудовых прав гражданина. Беременность не является законным основанием для отказа в оформлении трудовых отношений (в приеме на работу. в увольнении с работы). Работодатель ... Еще
28 мая 2011 13:49
3
Похожие вопросы на сайте обсуждались. "Что делать, если через семь месяцев работы узнал, что работодатель не оформил меня официально?" http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2010/April/26780 "Как защитить свои права? ... Еще
← Показать все ответы
Комментарии
  • 28 мая 2011 16:03

    Марина, для обсуждений и уточнений в ответах есть такая функция, как комментарии. Писать для этого новый ответ, да еще на оплачиваемый (полезный) вопрос не стоит.

  • 28 мая 2011 16:12

    Если она не подписывала трудовой договор, то с чего она вообще решила, что ее приняли на постоянную работу, а, например, не на испытательный срок или на временную работу на два месяца? А что было написано в расходно-кассовых ордерах, кроме суммы, ее не интересовало? Для выдачи денег по такому ордеру у бухгалтерии тоже должны быть основания, Вам не кажется? Как-то эти расходы на выплаты совершенно постороннему (официально) человеку работодатель же обосновывал, иначе его первая же финансовая или налоговая проверка "накроет"...