Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Я принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком (декрета) основного работника. сейчас и сама собираюсь в декрет. Какие выплаты мне положены?

Спрашивает лина   30 мая 2011
Добрый день, подскажите пожалуйста:
работаю на месте декретницы, сама тоже собираюсь в декрет, работаю по договору до ее выхода из декрета (прописано в договоре так, работаю в бюджетном учереждении бухгалтером) интересует 3 варианта:
1 - если декретница выйдет, когда я еще не уйду в декрет, будучи при этом уже беременной...?предполагаю, что меня уволят по условиям договора, больничные мне не выплатят, а отпуск по уходу за ребенком буде выплачивать ФСС по минимуму.
2 - если декретница выйдет, когда я уйду в декрет, но еще не рожу...?больничные мне, думаю, заплатят только до выхода декретницы из декрета, уволят и отпуск по минимуму со средств ФСС.
3 - если декретница выйдет, когда я буду сидеть в отпуске по уходу за ребенком...?меня уволят, как только она выйдет,оплачивать отпускные по уходу за ребенком мне будут в размере от оклада до ее выхода, а после выхода от минималки ФСС.
Подскажите, где я права, а где нет. Благодарю!
Ответ
Рассмотрим ситуацию, когда сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком (декрета) основного работника, также собирается в декрет.

Для удобства назовем основного работника – работник № 1, временного – работник № 2.
1. Если на работу выходит работник № 1, а работник № 2 беременна, то трудовой договор с работником № 2 будет расторгнут, если работника № 2 невозможно перевести на другую работу до окончания беременности;
2. Если на работу выходит работник № 1, а работник № 2 в отпуске по уходу за ребенком, то работник № 2 будет уволен.

Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: пока временная сотрудница числится в штате организации, то все положенные ей выплаты будут произведены работодателем; если же временный работник уволен, то выплаты производятся ФСС.
31 мая 2011 14:26

Оказываю эту услугу