Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Каким числом уволить работника в связи с окончанием срочного трудового договора?

Спрашивает Оксана   20 сент. 2011
Так как, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу и
предупреждать за три дня не нужно, какое число должно быть в приказе об увольнении( число выхода основного работника или предыдущее)
Ответ
Вопрос о дате расторжения срочного трудового договора часто вызывает затруднения.

На самом деле все очень просто. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, в приказе об увольнении должна быть дата выхода основного работника. Предыдущим днем уволить нельзя, так как в этот день основной сотрудник еще не вышел на работу. Никаких иных вариантов Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, дата выхода основного сотрудника равна дате увольнения временного сотрудника.
25 сент. 2011 19:51

Оказываю эту услугу


Другие ответы
1
Есть варианты. Действие срочного трудового договор с работником прекращается по истечении его срока. В этом случае в приказе могут быть одна из двух дат: – конкретный календарный день, определенный в тексте срочного трудового договора; – дата выхода на ... Еще
21 сент. 2011 13:56