Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как доказать, что больничный выдан задним числом?

Спрашивает Патахонтас   07 окт. 2011
Как доказать, что больничный выдан задним числом?
Вышестоящей организацией была проверка руководства территориального органа. Сотрудник (руководитель этого тер. органа) отказался подписывать акт проверки. Есть соответствующий акт о том, что он отказался. После этого он оформляет больничный, а в понедельник вышестоящая организация увольняет его. О том, что он себя плохо чувствует естественно на момент проверки он не говорил. Факт его подтверждения о присутствии на работе в журнале посещений не обозначен, командировок не оформлял. Значит он в предверии того, что его могут уволить пошел на хитрость. Как доказать это в суде?
Ответ
"Как доказать, что больничный лист выдан задним числом?"

Никак не сможете доказать, что больничный лист выдан не правильно, то есть "задним числом". Проверка проводилась в пятницу. Сотрудник, как любой нормальный человек, мог перенервничать и у него, например, повысилось артериальное давление. В субботу вызывает дежурного врача из поликлиники, который после осмотра пациента, законно выдаёт больничный лист. Можно конечно сделать официальный запрос в поликлинику, но это ещё раз подтвердит о правомерности выдачи листа временной нетрудоспособности. И ни кто не сможет доказать, что человек " пошел на хитрость". А, уволить сотрудника, находящегося на "больничном" – не позволяет ГЗОТ – Трудовой Кодекс РФ. Цитирую: "Трудовое законодательство предусматривает невозможность увольнения работника в период отпуска или болезни в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Он вправе на Вас подать в суд даже через несколько месяцем с иском восстановлении в должности, в связи с незаконным увольнением, и Ваша вышестоящая организация ему полностью оплатит все рабочие дни.
Источник: http://clck.ru/MQlh
08 окт. 2011 09:10

← Показать все ответы
Комментарии
  • 08 окт. 2011 10:59

    Согласен с консультантом. Скорее всего человек действительно заболел. Но если на самом деле он "договорился" с врачом, наверняка все сделано по правилам и оспорить выдачу б.л. не получится.

    • 11 окт. 2011 12:51

      (Комментарий Автора вопроса перемещен из ответа) Не согласна с предложенными ответами исходя из следующего.
      А если человек не болел на самом деле. Подтверждающих документов, о том, что он прибывал в командировке нет, но устно он об этом говорил (в акте только зафиксировано, что командировка не подтверждается). И начиная с 9.11(когда проходила проверка) по 12.11 (когда его уволили) его фактически не было на работе. Больничный был предоставлен намного позже. Эти все дни рабочие. Работник сказал о том, что он сможет ознакомиться с актом проверки только 15.11. не объяснив причины. 15.11 комиссия убедилась, что работника на работе нет, сделала обыск кабинета, зафиксировала все соответствующим актом.
      Подскажите, может есть надежда доказать этот факт?