Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Какие выплаты при увольнении если я была на больничном 8 месяцев?

Спрашивает ольга   02 нояб. 2011
я ушла на больничный с 14 февраля 2011 и до 13 октября 2011, мне дали вторую группу инвалидности,а 12 октября меня заставили написать заявление по собственному желанию.Подскажите, пожалуйста, какие будут мне выплаты и когда они должны быть?
Ответ
Давайте сначала и попорядку.
Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Ст.15 ФЗ N 255-ФЗ предусмотрено,что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Назначенное, но не полученное своевременно застрахованным лицом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время,но не более чем за три года,предшествующих обращению за ним.

Так как в данном случае,речь идет об увольнении инвалида,работодателю необходимо знать,что прописано в справке МСЭ.

Установление инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой по форме №1503004 (утверждена постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. № 41).

В справке указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Степеней три, и конкретная степень должна быть указана в справке учреждения МСЭ.

Определить рабочая или нерабочая степень инвалидности установлена работнку можно толькоиз справки.

!В данном случае,из Вашего вопроса не ясно,какая степень ограничения Вам установлена.

Для определения дальнейшей судьбы работника необходима "Индивидуальная программа реабилитации инвалида",которую!!!Особенно подчеркиваю - работник ОБЯЗАН предоставить работодателю.

В том случае,если инвалиду установлена нерабочая группа и степень,то он подлежит увольнению в обязательном порядке в соответствии с
п.5 ч.1 ст.83 Трудового Кодекса РФ.
В данном случае - желение или нежелание работника значения не имеет.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка в соответствии с ч.3 ст.178ТК РФ.

Уволить работника получившего инвалидность,ДО предоставления им,указанных ВЫШЕ документов - НЕЛЬЗЯ.

В том случае,если работник не представляет требуемые документы,он должен быть уведомлен письменно под роспись о том,что будет уволен в соответствии ч.1 ст.84 ТК РФ.
Если,согласно предоставленным документам,работник имеет группу и степень при которой он не сможет продолжать работать,он полежит увольнению со дня определения ему инвалидности.
04 нояб. 2011 17:06

Имеются знакомства с экспертом