Обязан ли я уведомить своего работодателя за 2 недели о своём увольнении?
Спрашивает 09 дек. 2011
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как как лучше поступить в моей ситуации. Не так давно у меня появилось предложение очень хорошей работы, которую я долго ждал. Срок действия моего трудового договора (на настоящей работе) заканчивается 31 декабря. Обязан ли я уведомить в этом случае (письменно или устно) своего работодателя о своём увольнении за 2 недели?

Просто спрашиваю потому что опасаюсь ситуации, при которой работодатель (в порыве гнева) попытается уволить меня именно по какой-нибудь статье ТК а не в связи с окончанием срока действия трудового договора. Заранее благодарю.
Получить новые ответы

Обязан ли я уведомить своего работодателя за 2 недели о своём увольнении?

В любом случае, вы должны поставить в известность своего работодателя.

Расторгнуть трудовой договор вы можете и раньше срока. Но в этом случае работодатель вправе дать вам две недели на отработку.
Хотя он может удержать с вас материальные издержки, которые были вложены в вас (обучение, спецодежда и т.п.). Но это не законно. В этом случае обращайтесь в суд.

Но лучше всего - доработать до окончания срока договора (тем более осталось совсем немного). А с новым работодателем договоритесь, чтобы немного подождал (если, конечно, он согласится).
Успехов.
Ответ
Валерий Николаевич
10 дек. 2011 09:39
Комментарии
Юрий   10 дек. 2011 10:16
Благодарю.
Другие ответы
Надо ли уведомить работодателя о своем увольнении,в связи с окончанием действия самого срочного договора? В соответствии ст.79 Трудового Кордекса РФ Прекращение срочного трудового договора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N ... Еще
09 дек. 2011 05:53   Людмила Ивановна
Комментариев: 3 
Обязанность работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора (увольнении) возникает только в двух случаях: 1. Когда речь идет о расторжении бессрочного договора. 2. Когда работник намеревается расторгнуть срочный ... Еще
09 дек. 2011 13:07   Светлана Юрьевна
Комментариев: 1