Какого числа подлежит увольнению работник, которому установлена инвалидность?
Спрашивает 26 февр. 2012
Как быть, если больничный лист закрыт 15.02.2012 г., а 16.02.2012 г. работнику установлена инвалидность? Какого числа подлежит сокращению работник, если он надлежащим образом предупреждался об этом?
Получить новые ответы

Какого числа подлежит увольнению работник, которому установлена инвалидность?

Как быть, если больничный лист закрыт и работнику установлена инвалидность?

Что касается увольнения, то по Трудовому Кодексу увольнение возможно, если МСЭ выдаст заключение "О признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности".

В любом случае, работодатель по рекомендации комиссии МСЭ обязан перевести сотрудника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, в соответствии с рекомендациями МСЭ.

Чтобы Ваши действия, как работодателя, не противоречили действующему законодательству, Вы должны истребовать с работника справку МСЭ и действовать в соответствии с рекомендациями.

Вы ничего не сказали о том, какая группа инвалидности была установлена работнику(рабочая группа или не рабочая).
В связи с этим ответить более подробно не представляется возможным.

Получив от работника больничный лист с отметкой об установлении инвалидности (не рабочей группы), необходимо предупредить работника, о представлении документов МСЭ.
Работник должен быть уведомлен об этом письменно.

Таким образом, Вы снимете с себя ответственность за несоблюдение законодательства о социальной защите инвалидов.

Увольнение в связи с установлением инвалидности.
http://clck.ru/0_9iH

Воспользуйтесь консультацией юристов.
http://jurspravki.ru/

Экспресс-консультация юристов и адвокатов по медицинскому праву.
http://www.ulc.ru/services/rus.../
Ответ
Людмила Ивановна
27 февр. 2012 18:54