Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Есть ли возможность выиграть суд если работника уволили за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей?

Спрашивает Patachontas   27 февр. 2012
Комиссионно с выездом на место 12.11.2010 в телефонном режиме(громкой связи) работнику было отмечено о необходимости встретиться относительно ознакомления с актом проверки деятельности Органа и предоставить объяснение или замечание относительно соответствующего акта проверки проведенной 09.11.2010, а также было предложено ему подписать акт проверки о том, что он ознакомлен. Однако от подписи акта проверки от 09.11.2010 работник отказался, поскольку находился не на рабочем месте и отметил, что ознакомится с соответствующим актом проверки лишь 15.11.2010. Был также засвидетельствован тот факт, что работник 15.11.2010 отсутствовал на работе, о чем говорит составленный акт. Факт отказа от подписи и отказа работника ознакомиться с актом проверки Органа от 09.11.2010 был зафиксирован соответствующим актом от 12.11.2010, а также в этом акте указано, что согласно журнала контроля рабочего времени работников Отдела, информации о присутствии на работе работников(в том числе руководителей отделов, управлений) Отдела, который подается ежедневно Главному органу, присутствие работника или факт его командировки на работе 12.11.2010 не подтверждается. 12.11.2010 его увольняют за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей на основании акта проверки от 09.11.2010. В свою очередь работник берет больничный с 10.11.2010, однако есть подтверждение в виде документов, что 10, 11, 12 ноября 2010 работник подписал документы и поставил на них печать, доступ к которой только был у него. Можно ли на основании изложенных фактов органу, который делал проверку выиграть суд? Если да, то как? Пожалуйста помогите! Суд уже в среду, поэтому времени мало!
Ответ
Не понятно, что это за "акт проверки от 09.11.2010." О чем он? Если об отсутствии на рабочем месте (прогуле), то шансы есть.

Для доказательства того, что работника не было на его рабочем месте, работодатель должен предоставить доказательства того, что именно оно является рабочим местом данного сотрудника. Таким образом, если в документации, оговаривающей внутренний распорядок работы предприятия, отсутствует точное указание рабочего места сотрудника, то работник может оспорить свое увольнение за грубое нарушение в виде прогула.
И еще помните, что под грубым нарушением в Трудовом кодексе понимается разглашение конфиденциальной информации, касающейся деятельности компании или индивидуального предпринимателя (в том числе, данные личности другого сотрудника), хищение имущества либо его порча, нарушение правил техники безопасности при наличии тяжких последствий данного нарушения, прогул, а также появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.
Так было ли грубое нарушение? Оцените ситуацию самостоятельно, только Вы владеете всей информацией. Не было, значит, дело Вами выиграно.

Вот так...
28 февр. 2012 14:15

Другие ответы
1
Из Вашего описания проблемы не очень ясно - Вы сами в чем заинтересованы, на чьей Вы стороне - уволенного работника или органа, который проводил проверку? Однако общие рекомендации можно дать следующие. Решение суд принимает на основании доказанных ... Еще
28 февр. 2012 10:45

Имеются знакомства с экспертом

Комментариев: 2 
← Показать все ответы
Комментарии
  • 28 февр. 2012 23:13

    Не довольна Вашим ответом!!! Акт касался относительно проверки отдела! И в сущности почему Вы за него "зацепились?" Речь идет о том, что необходимо сопоставить факты мною изложенные! Я не спрашивала, что понимается под грубым нарушением обязанностей работника! Так как они итак предусмотрены Трудовым кодексом!Кроме того, если Вы не увидели фразу:"Можно ли на основании изложенных фактов органу, который делал проверку выиграть суд?", то значит Вы не внимательно читали мой вопрос! Таким образом, я не могу быть удовлетворена Вашим ответом!