Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Можно ли по данным фактам считать присутствие на работе работника?

Спрашивает Патахонтас   03 апр. 2012
Подтверждает ли факт присутствия работника в данный период на работе следующее:
Комисия обнаружила, что 15.11. печать в Отделе отсутствовала не смотря на то, что по приказу ответственным за сохранение печати назначен начальник Отдела, а при его отсутствии ответственным назначен заместитель начальника Отдела, а при отсутствии на рабочем месте начальника и заместителя начальника Отдела, ответственным за сохранение печати назначен главный бухгалтер. Заместитель был отстранен от должности в связи с постановлением следователя, а начальник Отдела срочно ушел с 10.11. на больничный.
Однако главбух и другие работники Отдела 15.11. указывают на то, что им не известно где находится печать Отдела.
Таким образом, на документы, которые имеют исходящие номера и даты от 10.11,11.11.,12.11.имели право ставить печать или начальник, или главбух, поскольку заместитель начальника на то время отсутствовал. На этих документах свою подпись ставил начальник, а значит и печать он мог тоже ставить. Принимая во внимание объяснение главбуха от 15.11., которая утверждает, что печать Отдела на ее рабочем месте не находилась, то только начальник имел право использовать данную печать по назначению и будучи на больничном приходил в Отдел и ставил печать, а следовательно, что подтверждает факт его присутствия в данный период на работе, незаконное подписание документов и ставит вопрос: действителен ли больничный? Помогите пожалуйста! Время очень ограниченное...

Ответ
Вы так много, быстро и сумбурно пишете, что вообще ничего непонятно. И тем не менее...

Получение больничного листа не отстраняет Вашего начальника отдела от должности. Поэтому, если он (она), находясь на больничном, но, чувствуя ответственность за положение дел на работе, при малейшем улучшении здоровья появляется на рабочем месте и решает служебные вопросы - подписывает документы и ставит печати, ни о какой незаконности его действий речи быть не может. Особенно при отсутствии приказа по учреждению (предприятию) о возложении обязанностей начальника отдела на время его болезни на кого-то другого.

Поверьте, бывают случаи, когда внезапно заболевшим начальникам документы для подписи и приложения печати документы привозят домой и даже в больницу.

Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос...
03 апр. 2012 18:38

Обладаю личным опытом


← Показать все ответы
Комментарии
  • 04 апр. 2012 17:22

    Спасибо, что уделили внимание моему вопросу. Но хотела еще спросить: начальник не возложил свои обязанности ни на одного сотрудника, а в суде необходимо доказать тот факт, что начальник открыл больничный задним числом и что он может быть признан не действительным, и как доказательство можно предоставить те документы, которые он подписывал будучи на больничном, на которых ставил печать и которые были зарегестрированы 10,11,12 ноября, в то время как он открыл больничный - 10.11.?