Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Правда ли причины отсутствия могут быть признаны руководством как неуважительные?

Спрашивает Патахонтас   03 апр. 2012
Если после выяснения причины отсутствия работника на работе, они были признаны неуважительными, собственник или уполномоченный им органом имеет право или объявить выговор, или освободить работника с занимаемой должности. Тот факт, что работник не предоставил объяснения, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Пожалуйста, помогите скорее!
Ответ
Правда, все зависит от убедительности предоставленных доказательств (документов, например, справок).

Да и от того, имеет ли руководитель "зуб" на конкретного работника.

Опротестовать решение руководителя можно или вышестоящему по должности, или в Государственной инспекции труда, или через суд. А можно и сразу через указанные инстанции.
04 апр. 2012 13:45

← Показать все ответы
Комментарии
  • 04 апр. 2012 17:02

    В том то и дело, что работник по телефону не хотел говорить причину своего отсутствия, а потом ушел на больничный!
    Дело уже рассматривается в суде и нужно доказать, что причины отсутствия работника были не уважительными, и в связи с этим работодатель его уволил!
    А работник сейчас в качестве доказательства предоставляет больничный лист.