Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Испытательный срок. Права сотрудника?

Спрашивает Консультант   19 февр. 2008
Права сотрудника принятого на работу с испытательным сроком.
Ответ
Испытательный срок устанавливается для того, чтобы руководство имело возможность оценить способности вновь прибывшего сотрудника. Если в течение этого срока выяснится, что новичок, мягко говоря, не тянет, то с ним расторгнут трудовой договор (при условии, конечно, что договор был заключен), письменно предупредив об этом не позднее чем за три дня. Основание — ст. 71 Трудового кодекса РФ. Впрочем, и вы сами, если поймете, что эта работа вам не подходит, можете аналогичным образом прекратить трудовые отношения. При этом следует иметь в виду, что в испытательный срок входит только фактически отработанное время.

Периоды отсутствия — например, из-за болезни или отпуска — в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Согласно законодательству, если расставание происходит по инициативе работодателя, то в трудовой книжке ставится соответствующая отметка — ст. 77 ТК РФ, п. 1, ч. 4. Однако на практике к этой мере прибегают крайне редко — только если работник не хочет уходить по-хорошему и у работодателя имеются весомые аргументы в пользу принятого решения, которые в случае чего он сможет предъявить в суде. Обычно не прошедшему испытание делают предложение, от которого он не может отказаться: предлагают самому написать заявление, а за это гарантируют вполне невинную запись в трудовой книжке — «уволен по собственному желанию».

Что касается других ограничений, которые накладывает на работника испытательный срок, то их нет. Новички обладают теми же правами, что и остальные сотрудники, в том числе и в отношении денежных компенсаций. Например, если в коллективном договоре предусмотрена выплата премий, то новые сотрудники получают их наравне со старыми. При этом период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
19 февр. 2008 17:06

Другие ответы