Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно работать с начальником, когда к тебе он придирается?

Спрашивает Патахонтас   24 мая 2012
Я в свое время исполняла обязанности начальника отдела. Но руководство по выше посчитало нужным по знакомству поставить другого человека.
Теперь, как бы я не работала меня новоиспеченный начальник постоянно унижает при других сотрудниках, которые принятые ею на работу, а значит - ее команда.
С коллективом я работаю нормально, выкладываюсь на работе, но начальнику все время что-то не так: то я долго принимаю граждан, то я не могу быстро найти документ, то я (как говорит она) самовлюбленная личность и не умею работать в коллективе... Этот список можно продолжать до бесконечности.
Ее тактика "подколодной змеи": то становится добренькой чтобы все выудить, а когда ты все рассказал, доверился, то в самый не подходящий момент жалит безжалостно.
Недавно узнала, что она планирует должность заместителя и желает, думаю, на нее кого-нибудь из тех подчиненных, которых приняла она. Она понимает что из старых сотрудников осталась только я и возможно поэтому придирается? Ведь как говорил Д.Карнеги "мертвую собаку" не бьют?
Ответ
Тут ситуация не простая. Одно дело, если Вы незаменимый работник, и другое - если такой же как и все или даже, извините, хуже...

Если Вы незаменимый работник, то это, скорее всего раздражает Вашу начальницу. вот она и "давит" Вас, проще говоря, понимает, что без Вас она никуда и это ее злит и она срывается. Если же Вы не незаменимый, то все просто: Вас надо любым путем "убрать" из подразделения, вот начальница и не нашла ничего лучшего, как подвергать Вас постоянному моральному прессингу, надеясь, что рано или поздно Вы "сломаетесь" и уволитесь, скорее всего, "по собственному..." Есть еще одна вероятность, уж не обижайтесь, пожалуйста, - Вы действительно такая, как Вас оценивает начальница. В данном случае она, правда очень неумело, проводит с Вами "воспитательную" работу, надеясь, что Вы "перестроитесь".

Отсюда варианты Ваших действий: первый - объясниться с начальницей и предупредив ее о последствиях обратиться, накопив неопровержимых фактов, в суд с просьбой о защите Вашего честного имени и компенсации морального вреда,но после этого, сами подумайте, как Вы сможете и сможете ли работать с начальницей дальше, второй - принять требования начальницы и "перестроиться".
25 мая 2012 14:16

Другие ответы
1
Увольняйтесь с этого предприятия по собственному желанию как можно быстрее - Ваши лучшие времена здесь уже позади. Позвольте дать Вам совет. Составьте себе грамотное резюме и разместите его в интернете на лучших сайтах по поиску работы. Претендуйте ... Еще
25 мая 2012 08:10

Обладаю личным опытом