Подсказка

Для эффективного поиска ответа на Ваш вопрос, выберите вопросительное слово, например "Как" и соответственно этому вопросительному слову составьте свой вопрос. Если Ваш вопрос не содержит вопросительного слова, то выберите в списке -//- и просто напишите свой вопрос.

Как правильно написать заявление на объективный пересмотр коэффициента трудового участия?

Спрашивает Марина   12 июля 2012
На нашем предприятии применяется КТУ. Отсчёт ведется от 1,1 до 1,3. ЗА прошедший месяц мне было поставлено КТУ 1,1. Я не согласилась с такой оценкой моего труда. У нас нет четко прописанных критериев оценки труда по каждому пункту, однако есть общие положения по КТУ. Исходя из него, я привела начальству доводы, по которым мне положено увеличить коэффициент, но мне отказывают в этом. Кроме того, в прошедшем месяце было 66 часов переработки, начисления по ней тоже зависят от КТУ. Вопрос: "Как правильно юридически написать заявление на объективный пересмотр КТУ, и всей зарплаты за отработанный месяц?" На чьё имя писать? Разговор с непосредственным начальником перерастает в банальную ругань. Факторов для понижения КТУ нет. Работа выполнена без замечаний, в срок, без нарушения трудовой дисциплины и т.д., но для повышения КТУ было применено: рациональное использование рабочего времени, помощь другим сотрудникам и т.д.
Ответ
Марина,здравствуйте.

Вот то что вы хотите написать сами-одна из самых тяжелых разновидностей дел для юристов,специализирующихся на трудовом праве.
Вообще любые дела по невыплате и не полной выплате заработной платы могут разрешаться только в суде и писать Вам необходимо исковое заявление.
Если кратко описать на что вам ссылаться, то в соответствии со ст. 135 ТК РФ коммерческие организации самостоятельно устанавливают систему оплаты труда и фиксируют их в коллективном договоре, Положении об оплате труда, трудовых договорах с конкретными работниками. По трудовому договору с ответчиком ему была установлена сдельно-премиальная оплата труда, предусматривающая вместе с заработной платой начисление премии (вознаграждения) в соответствии с Положениями, действующими у ответчика.
В соответствии с трудовым законодательством премии могут быть двух видов - стимулирующие доплаты и надбавки (ст. 144 ТК РФ) и поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). Установленная ему премия подпадает под разряд стимулирующих выплат, регулируемых ст. 191 ТК РФ и входит в систему оплаты труда. Поэтому величина премии определяется в Положении о премировании, в котором указываются показатели премирования, его условия, размеры и шкала, круг премируемых работников, источник премирования и на основании которого у работника возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя - обязанность её выдать.
Следовательно необходимо указывать на конкретные критерии определения КТУ,которые указаны в Положении о КТУ вашего работодателя и еще раз,но уже суду,приводить эти доводы.
А вобще там нужно смотреть ваш трудовой договор и все локальные нормативные акты.

Мой вам совет-обратитесь к юристу,причем именно к специализированному трудовику,а не в фирму широкого профиля. Удачи.
13 июля 2012 11:43