Смогу ли лишить премии за ранний уход с работы?

Спрашивает 12 сент. 2012
Как может наказать главный врач работника если тот ушел на 30 минут раньше с работы?
Получить новые ответы
Теги
Ответ
Премии он лишить вправе.

Так же главный врач может сделать замечание, выговор, строгий выговор, поставить прогул.
Если такое повторится, то тогда может последовать и увольнение с работы.
Это нарушение трудового законодательства и работодатель (гл. врач - в данном случае) может применить любые санкции.

Так что все зависит от главного врача.
Автор
Валерий Николаевич
Валерий Николаевич
12 сент. 2012 19:18
Комментарии
Олег Васильевич   13 сент. 2012 15:18
Не совсем так. ст.192 ТК РФ устанавливает, что есть три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Список этот является исчерпывающим, так что, вынести строгий выговор работнику нельзя – такое решение может быть признано незаконным.
Другие ответы
Лишать премии руководитель имеет полное право.

Абсолютно согласна с предыдущим автором по поводу увольнения.

Но , в утешение Вам, добавлю, что санкции по оплате могут касаться только премии , а не заработной платы, что в наше время происходит довольно часто.
12 сент. 2012 20:10   Виктория Владимировна